近日，一张盖有“临海市公安局刑侦大队”公章的“强制休息令”在微信群里刷屏。这份通知发给了一名叫赵伟群的民警，称“近期你身体不适，周末仍坚持带病加班……现经大队领导讨论，要求你立即停止工作，休息一天”。（1月25日《北京青年报》）

　　不管是公安民警，还是其他行业从业人员，说到底都是普通人，而不是钢铁加工而成的机器人，毕竟每个人的体力、承受力都有上限。一个人如果像机器一样连轴转，连续工作、加班好几天不休息，超负荷运转、工作，甚至坚持“带病上岗”。这样的工作态度和工作选择诚然精神可嘉，彰显了牺牲和奉献精神，但所造成的可能性后果却相当严重。

　　轻则，“带病上岗”的人精神不佳，直接影响工作状态，影响工作效率，造成事半功倍的结果，甚至好心办坏事，酿成事故。重则，极有可能导致坚持加班的员工身体不适，患上各种疾病，处于亚健康状态，甚至有可能累倒乃至猝死。近年来，各地已经有多位公安民警、机关公务员、医生等各个行业工作者因连续加班多天而猝死，也就是我们常说的“过劳死”，这样的悲剧令人心疼。

　　面对连续工作和加班多日而不休息的公安民警，所在单位对其发放“强制休息令”，要求其立即停止工作，回家休息补觉。这种将公安民警罚出场的“红牌”，毫无疑问，体现了所在单位对员工真心的关心和关怀，值得点赞。而且，员工得到正常、充足的休息时间，这其实是养精蓄锐，可以以更好状态的投入到下一步工作之中，更能提高工作效率和工作效果。

　　特别是长期以来，很多党政机关事业单位奉行的是“白加黑”“5+2”的精神，把没日没夜的加班才叫工作认真，甚至有不少领导干部不顾下属、员工的身体健康，强制要求员工连续加班，给下属发放“强制休息令”无疑与之形成鲜明对比，更令人感动。从这个角度说，保障下属、员工享有基本的休息权，不因超负荷加班而累坏身体，造成“过劳死”，给长时间加班而没有休息的下属、员工发放“强制休息令”应当成为党政机关事业单位的一种标配。

　　当然，要从根本上保障下属、员工的休息权，休息时间能够得到充分保障，不能指望所在单位总是发放“强制休息令”，而是单位及其领导在安排员工、下属工作时，要遵守法律法规，依法按规安排员工上班、加班，依法保障下属、员工正常的休息时间，这要成为用人单位及其领导的一种自觉。因为按照法律规定，员工的休息权是法定权利，而不是用人单位施舍的福利。从这个角度说，用人单位及其领导过度安排员工加班，应当依法予以惩罚。另一方面，用人单位要引导员工树立按时休息的观念，不再鼓励员工拼命加班，不再让员工把无休止的加班当成职场晋升的资本。

　　文/何勇