一个县扶贫系统干部不到一年有17人离开；另一个县的扶贫信息员有1/3辞职；还有的村连换3名第一书记都干不下去，调离后自感“脱离了苦海”……部分基层扶贫干部反映，考核压力大、问责风险高、工资待遇低，让他们不堪重负，渐生退意；又时逢地方机构改革关键期，面临是去是留的选择。（4月13日《半月谈》）

脱贫攻坚是我国目前正在进行的三大战役之一，它关系到国家百年目标的实现，党和国家高度重视。扶贫干部在脱贫攻坚战役中具有重要作用，他们是战场指挥官，兵熊熊一个，将熊熊一窝，可见扶贫干部在扶贫过程中具有不可替代作用。如何保障扶贫第一线干部一心一意、毫无后顾之忧地战斗在扶贫第一线，是急需解决的重大问题。扶贫前线指挥官纷纷离职，暴露出对扶贫干部政策和管理存在不合理地方，需要认真研究加以解决，才能稳定扶贫干部队伍，让其发挥更大的作用。

导致扶贫第一线干部离职的原因很多，包括任务重、压力大、问责多、待遇低、升迁难等，其中待遇低更直接影响扶贫干部的积极性。西南某县一名公务员编制的扶贫干部说，他有20年工龄，10年副科经历，收入一个月到手还不到3000元，养家糊口让人发愁。而当地事业编制人员收入更少，每月2200元左右。一名去年7月辞职的扶贫干部说：“我去年每月到手工资2000元，加班从来没有报酬。现在，不少县乡扶贫干部努力考到省里市里。”虽然扶贫干部相对被扶贫人来说算是“有钱人”，但同一般市民相比，他（她）却成为扶贫的目标，成为被扶贫的对象，这是一个很奇特的社会现象，这种情况长期下去，扶贫第一线干部肯定干不下去，因为他（她）毕竟是一个有理想的人，需要养家糊口，连养家糊口都做不到的人，不仅在家没有地位，也很难将心思放在扶贫上。让扶贫第一线干部 “脱贫”成为当务之急。

扶贫第一线干部很累，压力很大，特别是基层扶贫，如乡镇扶贫干部要负责对接县上好多部门，上级部门什么事情都扔给乡镇，个个都急要，做得不好或不及时就被通报，除了搜集信息、上报数据、写各种材料、开展培训等，还要经常下乡检查。人少事多压力大，很多工作都要“5+2”“白+黑”才能勉强干完，加班从没有加班费。多劳多得、按劳取酬是我们分配的基本原则，而这原则在扶贫干部中根本得不到体现，怎么不让扶贫第一线干部寒心？提升扶贫第一线干部工资理由非常充分。

为了稳定第一线扶贫干部，国家或者地方政府必须出台相关政策，提升第一线扶贫干部工资待遇，如凡是第一线扶贫干部工资提升50%以上甚至翻倍，当他脱离扶贫第一线后，其工资待遇再重新调整，让第一线扶贫干部从繁重的经济负担解放出来，使其体面地去扶贫。这样做从经济角度吸引人到扶贫第一线，堵上扶贫第一线人员跳槽的一个漏洞。做到这一点并不难，只要想第一线扶贫干部之所想，急第一线扶贫干部之所急。建议尽早尽快出台类似的鼓励措施。

不能让扶贫第一线干部在生存线上挣扎，扶贫先脱他们的“贫”，这是保护扶贫第一线干部最基本要求，我们不能让扶贫第一线干部既流汗又流血，却没有相应的待遇，道理上讲不通。

文/姜文来