中国政府网5月9日消息，国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。《意见》明确，全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件；鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。（5月10日《北京青年报》）

3岁以下婴幼儿看护问题，虽是个老话题，却也是当下迫切需要解决的社会问题，更直接制约了很多育龄夫妇“生不生”“生几个”等现实选择。因此，从宏观层面发布的指导意见，对于发动用人单位、社会力量等方面积极参与解决这一难题，显然具有统领和加速作用。

新政的出台，离不开现实的背景，即人口红利逐渐消失过程中，如何更好地让计生政策调整起到应有的作用。全面放开“二孩”政策已实施几年，生育率的回升似乎不尽如人意，于是有了各种围绕政策力度的担心。如果说对于是否跌入“低生育率陷阱”还有争议，那么另一个前瞻性指标则明显发出了警示——结婚率连续五年走低。显然，结婚率走低，加上“晚婚”现象越来越明显，必然使得人口出生率进一步走低。结婚率与生育率之间，具备较强的因果关系。

年轻人不愿结婚、婚后不愿生育的现象，曾经是发达国家的富贵病，如今却在我国尤其是一线城市愈发普遍，甚至日渐成为一种文化认同。原因有很多，譬如工作太忙，没时间约会相亲；经济压力太大，买不起房，更不敢谈婚论嫁；养孩子压力太大……其中，直接决定是否“生一个”和“再生一个”的，除了经济压力之外，主要是没人看护的难题无解——交给双方老人，会有教育理念不同、老人不堪重负、会给孩子造成心理影响等一系列问题，而自己亲自带虽然好，用人单位却很难答应你长期“一心二用”。可见，在3岁上幼儿园前的这个阶段，婴幼儿照护难题是决定很多夫妇不愿生育的关键问题。

房贷、车贷……重重压力之下，年轻人的工作不仅不能丢，还不能因看孩子而被单位另眼相看，失去原有的职位和晋升机会。这就要求，用人单位不能仅从自身利益出发，更要着眼大局、为员工去切身考虑。这方面，不是没有企业去尝试，譬如前些天，总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司就发文，为鼓励员工生育，孩子多的员工在晋升职位时将被优先考虑，同等条件下机会优先、岗位优先。具体做法当然有待商榷，但“有这份心”的确很重要。如果没有了企业的主动配合与响应，“育儿假”等一系列人性化举措都会是空中楼阁。

事实上，这也是企业应尽的社会责任，更是企业核心竞争力的重要来源。如何面对自己的员工？是一味地强迫加班，压榨员工的合法权益，甚至连生孩子这样的私事儿都需要打报告、等批准，还是想员工之所想，千方百计为他们解决后顾之忧。就像马云在近日举行的阿里日上所说：“阿里一直说快乐工作、认真生活，努力会工作和会生活不矛盾。阿里人的基本要求是公司里的活儿要快乐地干，家里的活儿要认真干。”这往往是优秀企业和一般企业的分水岭——不仅关注工作，也同样有“生活KPI”的指标。其实这也很好理解，劳资双方的利益本就是一致的：一方面，对员工来说，今天努力工作，明天才可以更好地享受生活，给家庭更加坚实的保障；另一方面，企业对员工的回报也应该实时地体现在各个方面，如果员工总为“孩子没人看”的烦心事儿，又怎么能把工作做好呢？

毫无疑问，千方百计为员工解决后顾之忧的企业，连看孩子都会替你想到、行你方便的企业，自然会以真心换真心，赢得员工的信任和忠诚，真正将劳资双方的利益捆绑在一起。如果企业在结婚、生育、购房、看病等细节上都把员工当作家人去照顾，“快乐工作、认真生活”的企业文化才会成为可能，企业的竞争优势也能得到不断巩固和加强。

企业有了服务意识，育龄夫妇的担心就会少很多。“育儿假”这牵一发而动全身的举措，相信随着《意见》在各领域的落实，其鲶鱼效应也必将会逐渐显现出来。

文/宋鹏伟