7月11日，山东省“万名干部下基层”工作动员部署会议在济南召开。会上透露，山东省委决定，在2018年“千名干部下基层”和选派“第一书记”的基础上，再从省市县三级增派9557名优秀干部，开展“万名干部下基层”。

最近媒体有一篇关于山东省的评论文章，写的是对于从“山东急了”到“山东变了”还有多远的思考。山东的“急”是显而易见，而山东的“变”其实也早就开始。自去年初山东省委书记刘家义在新旧动能转换会议上的一番讲话过后，下半年山东就已经在全省开展“千名干部下基层”工作，此次增派优秀干部下基层，让“千名”变“万名”，既有压实基层工作的考量，更有激活发展动力的期盼。

质变与量变往往有着密不可分的联系。“千名干部下基层”与“万名干部下基层”所能带来的改变必然不同，到基层的干部越多，基层的工作力量就越充实，发展的可能性就越大，最后带来的将不是一池一地的改变，而是整体发展的提速提质。

干部走下去，发展才能活起来。其中逻辑不难说清，基层要发展，离不开政策的指导和扶持，而基层干部对于政策的了解恰是一个弱项，守着资源都不知该如何发展，有的则害怕政策理解有误不敢抓发展。机关干部走进基层，政策和先进理念也就随之下沉，更容易打通政策在基层落实的“最后一公里”，发展自然更有方向。

与此同时，优秀干部走进基层，干的是“添砖加瓦”的活，对基层而言也是难得的好事。平常大家都说基层工作难、活太多，机关干部的到来，是对基层工作力量的补充，既可在一定程度减轻基层负担，也可让机关干部更理解基层、更懂得基层，协助基层轻装上阵、齐心协力抓好发展。

党的根基在基层，群众的根也在基层，选派优秀干部到基层，是打基础、谋长远的必然。基层发展好了，群众的获得感、幸福感和安全感就越强，让机关干部走下去，多点“接地气”的交流，了解群众所思所想，掌握群众对发展的需求，让发展更符合群众愿景，本就是政府服务群众的重要内容，不管是千名、万名，还是更多，只要群众有需要、基层有需要，派多少都值得。

发展从来没有绝对的量化标准，人均收入高了是发展，路宽敞了是发展，贫困户脱贫了也是发展，但最好的发展应该体现于公众满意度更高了，选派干部下基层，或许就是最直接、最有效的办法之一。各地不妨从中学习借鉴，兴许能碰撞出不一样的发展火花。

文/史俊逸