近日，常州天宁经济开发区公开招聘行政专员，然而公告内容却引起了不小质疑。原来，在其公布的岗位要求中，对应聘人员的性别做出了限制，例如“从事群团工作”的只能是女性，“从事园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”只能是男性。市民质疑：女的不能收租金？男的不能搞洽谈？（10月23日《扬子晚报》）

女的不能收租金？男的不能搞洽谈？对于市民的质疑，当地有关部门进行了回应：不是性别歧视，而是表述不够准确，马上进行修改。固然，这个结果是我们欢迎的，可是我们需要反思的是在一些招聘标准里的那些老眼光、老思路。

尽管说，有关部门的回应是表述不准确。而实际上这样的回应也只是“灭火”的需要。很显然，这种“女的不能收租金，男的不能搞洽谈”式样的招聘是有现实影子的。对于招聘单位来说，他们认为女性善于沟通，所以最适合洽谈业务。而收取租金这样的事情，女性的“威力”还没有达到。他们认为男性不适合搞洽谈，因为男性不够细腻，最适合的事情就是收租金去，因为他们有“威力”，可以让租户有点“胆怯”。

假如说，当地招聘的是一些高空作业的人员，标注“不用女性”是可以理解的。但是，连收取租金这样的岗位都“拒绝女性”则是不妥的。这完全是在用老眼光看待新时代。如今是一个法治时代，做什么事情都应该在法律框架内。就像收取租金这样的事情，只要符合合同规定，只要符合法律规定，就不成问题，女性在法律允许的范围内，就能够将租金收取上来。即便收取租金受到一定的障碍，那么还有法律法规做坚强后端。期望“男性收租金”的想法其实也是不对的，难道收取租金只能依靠“武力相逼”？只能依靠人高马大？这是传统时代的现象，法治时代，收取租金不再需要人高马大的吓唬了。

再说说洽谈业务这样的事情。有的人认为这样的岗位最适合女性，女性是柔美的，可以有效地沟通。而实际上这种认识也是老眼光，谈业务就是做生意，做生意需要“互惠互利”需要“实现双赢”。只要能够坚持这个标准谈业务，那么就没有问题，只要考虑了对方的“获得感”，大老爷们一样能谈成业务。难道谈业务的时候只能是“美女如云”？

通过这起“女的不能收租金，男的不能搞洽谈”式样的招聘，我们更应该反思的是一些单位的招聘标准问题。比如，最常见的“必须五官端正”“必须身高多少”“必须相貌良好”。招聘工作人员成为了帅哥美女的“选美大赛”。能力才该是唯一的标准，而不能成为相貌协会。不是所有人男都是浓眉大眼的朱时茂，不是所有女人都是沉鱼落雁的美西施。

招聘工作人员，别再搞那些奇葩的限制了。“女的不能收租金”，招聘规则不能总是用老眼光。