党的十九届四中全会为进一步完善选人用人制度阐述了核心之要、关键之举。中国特色社会主义的最大优势就是中国共产党的领导。要把这个优势发挥好，就必须贯穿党的领导是全面的、系统的、整体的这一本质要求。会议强调，要坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤用能制度。实现国家之治，有效发现和使用人才，要不断完善和明确识人之“要”、爱人之“才”、管人之“制”。

“看准”干部素质强政治。全国组织部长会议强调，“要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍”。当前，有的地方和单位存在着考察过程中测评事项不够具体，测评内容略偏“宽泛”，政治考察重点未体现；考察方式不够全面，考核结果存在“失真”，政治考察内容不够准等问题。政治素质考察是一项系统工程，涵盖了领导干部思想、工作、作风各方面，组织人事部门要充分运用工作具体事例、“八小时外”生活评价对党员干部进行全面政治考察，将讲政治、素质高、能奉献的人找出来、看清楚。

“厚爱”干部成长添动力。习近平总书记指出，“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片”。当前，部分地区和单位仍然存在着“狮子型”干部容易犯错误、“老黄牛型”干部领导看不见，而造成敢干事、能干事、会干事的部分干部没有被重用，不能被发现。建立和完善选贤任能机制、加快人才制度的有效落地，就要合理容错纠错，不让敢干事的人心寒；要激励干事创业，让想干事的人有信心；要推动能上能下，切实抓好“优者上、庸者下、劣者汰”用人导向。积极推进激励机制为干部成长添动力、筑平台。

“严管”干部言行抓治理。俗话说，“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。严管就是厚爱，就是要运用严格的事前监督，严格问责、关口前移，把苗头熄灭在萌芽，把问题扼杀在摇篮，才能真正让干部少犯错、少后悔。当前，在反腐倡廉的高压态势下，部分地区聚焦于查找贪污腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的工作并未有效落地。深入研究干部管理和作风治理问题，既要坚持重遏制、强高压、长震慑，扎紧不敢腐的红线；也要坚持细化管思想、管工作、管作风的管理体系，量化不能腐的界线；还要坚持开展制度学习、典型树立、反面警醒的教育活动，筑牢不想腐的防线。织密干部管理监督网让干部走稳路、迈好步。

健全党管干部、选贤用能制度，就要以中国特色社会主义的先进制度为新时代的干部人才树立“风向标”，为担当作为的干部“保驾护航”。