近日，山东省莘县住建局在一份报告中把县委书记王峰的名字错写成“汪峰”，该县开启作风整顿工作。

按照惯例，写给县委书记的报告，领导应当高度重视，需经“笔杆子”起草，再经领导审查，无误后，方能呈报上去；如此重要的报告，却出现了将县委书记名字写错的低级错误，该局工作作风自然就不言而喻了。

发现作风问题，及时启动作风整治，本无可厚非，但由此拉开了全县范围内的“作风整顿”，兴师动众，或多或少给人一种“个别干部生病，全县干部吃药”的错觉，从中也极易品出“权力任性”的味道。

现实中，一地出现了“安全事故”，极可能引发“安全大排查”；一所学校出现了师德问题，则有可能让全市老师来背师德、写体会，掀起一场声势浩大的师德师风教育活动，让大家跟着“吃药”。

防患于未然，及时打好预防针，虽说并非无害而无一益，但这种“一人生病、大家吃药”的方式，将复杂问题简单化了，违背对实事求是的原则，不仅不利于问题的解决，而且还可能空耗行政资源，造成不必要的浪费。

深入推进干部作风建设，本是一系统工程，理应从实际出发，找准主要问题，聚焦主要“患病者”，因“病”施药，有的放矢，稳步推进，切不可操之过急、感情用事，从而让作风建设适得其反。

作风整治形同“医生看病”，首要之问题在于要找准了病人，尔后再把脉、问诊，依据其不良症状，开处方、抓药；就此事而言，作风出了问题的是“住建局”，而不是全县主要干部。

因此，在整治作风时，理应定点该县“住建局”，依据党纪、政规，对相关人员实行“追责、问责”，让其“红脸、出汗”，在该局范围内开展纪律教育，提出相应要求，让该局干部受到教育，改变工作作风。

要深入调研，找准问题症结，再决定是否开展大规模的作风整治。即使干部中普遍存在“作风病”，也当问计于干部、群众，充分考虑其利弊，再拟定出切实可行的方案来，方可大张旗鼓地开展“作风整顿”。

深入推进干部队伍建设，需要让作风建设永远在路上，但在开展作风建设的过程中，也需从实际出发，量力而行，因事而异，切不可影响正常工作，更不该让“权力任性”。