年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题，实践中，因年终奖发放引发的争议并不少见。法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖，企业可自主决定发放与否。但是，如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖，就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下，应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。（1月9日《工人日报》）

如果“年终奖”并非是员工薪酬的一部分，是企业的一种激励手段，一份年终关爱，企业文化的一个表达方式，用人单位确实可以信手涂鸦。因为，支付年终奖并非是用人单位的法定义务。

但现实中，年终奖往往被用人单位当成一个筐，且啥都能往里装。比如日常月薪的一部分，年终效绩考核，以至于福利发放等等，于是，年终奖成了单位负责人手中的“紧箍”，想给谁套就套，想怎么套就怎么套。员工一方面被单位钳制得如履薄冰、如临深渊，搞不好还弄得个“鸡飞蛋打”，心仪诱人的奖金未得到，反倒被扣了应得的工资部分。

无限扩大年终奖的内涵及外延，客观上看，一方面源于部分用人单位法律意识不强，混淆员工正常薪酬与年终奖的本质区别，自以为是、搞“一言堂”。同时，也不乏一些用人单位有私心在作祟，将“年终奖”与日常薪酬、效绩考核等挂钩，希冀对员工的平常工作表现、业绩强加更多的限制外，大概也企图从中变相克扣薪酬和减薪，达到降低企业开支的目的。

更有甚者，有的用人单位明明与员工在合同上约定发放年终奖，但却是以发放本单位产品、或年会抽奖的形式下发，既涉嫌强制消费，又缺乏令人信服的分配标准，无论对于激发单位员工的工作热情，还是增强企业的凝聚力，都无从谈起。

年关之际，对一些用人单位年终奖的“套路”，或是花样百出的“陷阱”，劳动监察部门理应坚决说“不”。而一旦权益被侵害，相关员工也应当拿起法律武器，维护自身合法正当的权利。