日前，武汉第五医院有医务人员向记者反映，医院领导及行政人员拿到的抗疫补助金额，是一线医务人员的两倍，明显不公。3月8日，汉阳区委宣传部回应表示，医院核算并无失误，但鉴于今日国家卫健委已明确“医生轮休算出勤”，医院将重新核算，并发放相关补助。（3月9日 《新京报》）

据了解，抗疫补助标准是一线医务人员每天300元，行政人员每天200元。该医院发放的是2月8日至2月23日的补助。由于一线工作特殊性，医生是24小时轮班制，5小时轮一班，两三天轮值一次，其余时间要在指定地点休息隔离。假如轮休隔离不算出勤，医生只有5天出勤，而行政人员几乎全勤16天。行政人员补助高于一线医务两倍，就是如此计算出来的。

问题在于，抗疫紧急时期，一线医务人员的工作环境，比行政人员危险得多。后者可以按部就班上下班，不用上一线，不必穿防护服，下班后也无须隔离。同样上一天班，两者的工作强度、危险程度，以及工作压力，根本无法相提并论。简单地按出勤天数计发抗疫补助，看似不违反规定，实则明显不公。

此前，陕西安康中心医院领导拿的抗疫补助，远比援鄂一线医务人员高，引发社会强烈关注，相关领导已被撤职问责。针对抗疫补助发放的乱象，国家卫健委在3月8日的新闻发布会上表示，一线医务人员轮休隔离也算出勤。并明确一线医务人员的范围，以是否直接接触疑似患者、确诊患者为依据，以实际参加现场处置、患者救助的工作情况为依据，按承受风险的不同，分两档补助计发。这一规定，有助于廓清模糊认识。

抗疫一线医务人员，不顾个人安危，日夜奋战在抗疫最前线，用实际行动守护着人民群众的生命安全，是战胜疫情的中坚力量，堪称新时代“最美逆行者”。发放抗疫补助，体现了党和国家对他们的关心、爱护。落实好此项工作，可以更好地调动积医务人员的积极性，有利于早日取得抗疫胜利。但是，抗疫补助不是“大锅饭”，不能搞平均主义；不能论“官”行赏，按职务级别计酬；而应向“前”倾斜，按“危”分配。只有这样，才能体现冲在最前线、最危险的医务人员的价值，使其得到应有的肯定和尊重。