为选优配强脱贫攻坚队伍，不断为攻坚一线输送优质新鲜血液，需通过科学化“筛苗”、多渠道“选苗”、多元化“育苗”等方式，打好“筛、选、育”组合拳，努力造就一支政治方向强、人员素质优的攻坚队伍，提升队伍硬实力。

科学化“筛苗”，选优配强脱贫攻坚干部力量。必须紧紧围绕“打攻坚战的关键是人”的要求，坚持把干部队伍建设贯穿脱贫攻坚始终，推动最优秀的干部集聚到脱贫攻坚主战场，为如期全面打赢脱贫攻坚战提供强有力的队伍保证。脱贫攻坚的战场就是考察、识别干部的“熔炉”，越是考验如火，越能淬炼真金，只有运用好科学化“筛苗”机制对脱贫一线干部进行全方位考核，让脱贫一线中表现优秀、群众满意、成效突出、实绩明显的干部挺在前面，并纳入后备干部库，才能啃下“硬骨头”。

多渠道“选苗”，保持脱贫攻坚队伍的完整性。必须始终坚持在“筛”的基础上，进一步补齐脱贫攻坚一线“力量短板”。按照“大稳定、小调整”原则，根据“派能人，派硬人”的目标，利用大范围寻找、多渠道发现、宽领域推荐等形式，将农村青年致富能手、返乡创业高校毕业生、疫情防控优秀志愿者、优秀扶贫专干等人员纳入到考察范围，进行重点培养，着力推动解决好人员配备不齐、攻坚队伍不完整、战斗力不强等问题。

多元化“育苗”，强化脱贫攻坚队伍服务保障。必须坚持“因材施教、分类指导”的教育原则，有针对性制定学习教育的内容，不断提高教育培训的针对性和实效性，联合多部门对一线攻坚队员开展脱贫政策业务、党建知识等理论学习，并进行抽查，形成“督学”压力，转化为促进干部综合能力水平大提升的动力，以多样化“育苗”，让干部的思想紧起来，作风实起来，营造“比学赶超、跨越争先”的良好氛围，提振脱贫一线干部的干事创业激情，为坚决打赢脱贫攻坚战提供强大后劲。