近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，“要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。”这一阐述，为各级组织人事部门推进领导干部考核提供了根本遵循。

人民群众作为历史的主人，是推动社会发展的主力军。推动高质量发展的政绩考核首先要把群众获得感强不强、幸福感多不多、安全感高不高作为衡量工作得失的根本标准。党员领导干部只有坚持问政于民、问需于民、问计于民，扑下身子，眼睛向下看，工作朝下做，多一些裤腿粘泥、眼含泪水的务实调研，少一些闭门造车、庭院跑马的空想，多干实事、少摆样子，充分尊重人民群众意愿，多听听群众的呼声，做人民群众的第一倾诉人，树立以人民为中心的政绩观，让群众真切感受到改革开放带来的变化和红利。

“金杯银杯不如群众的好口碑”，推动高质量发展的政绩考核取得实实在在的效果，就要学会站在群众的角度思考问题。多听听群众的期盼，多看看群众的生活生产状况，多想想群众的感受，以人民为中心，才会发现问题困难所在，方能找出差距，解锁为民“新技能”，进而抓好落实。只有时刻把人民群众的冷暖放在心上，以赤诚之心联系群众，以真诚之心服务群众。秉承“群众利益无小事”的情怀和执着，恪守人民利益至上的价值追求，用心用情用力解决群众关切的实际问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把心思和精力放在为群众办事上。

“以人民满意为标尺”意味着要高质量考核考实领导干部，群众最有发言权，其最终的落脚点是人民满不满意的问题。党员领导干部只有树立强烈的执政意识，为官一任，造福一方。坚持人民至上，把人民群众装在心里，当好群众利益的坚定维护者，才能踏踏实实办实事、做好事，才能有所建树。以人民满意为标尺，对标需求，解答疑点，争取支持，认认真真帮助人民群众解决最关心最直接最现实的问题，将工作真正做到群众心坎上，用群众满意程度来鞭策党员领导干部更好地为民谋利益、谋幸福、谋发展，才能让党员干部在考核中考出好成绩。