文/维扬书生

女博士刘玲（化名）因博士毕业后未返校任教，被曾经就职的河南师范大学告上法庭，要求退还读博期间学校支付的所有费用包括工资、社保、生活补贴等，共计约41.64万元。（10月14日 澎湃新闻）

与刘玲一样，2020年，忻州师范学院一名女博士毕业后选择离职，被学校告上法庭，要求其退回学校为她报销的攻读博士期间的学费、住宿费及往返车费、科研启动经费以及在供读博士期间发放的工资。此外，还需根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费。

说实话，博士离职被索要其读博期间享受的工资社保，错不在学校。拿刘玲（化名）博士来说，2006年，她通过应聘进入河南师大工作，2013年，她与校方签订协议书，其中规定：河南师大同意刘玲到南开大学攻读统招非定向博士研究生，刘玲在完成学业取得学位后，应按时回河南师大报到，在河南师大服务期不少于八年。

按理说，一个稍微有点契约精神的人，都应该清楚，学校在她读博期间仍然保留其各种工资待遇，无非是希望她学业完成后再回校任教，而她自己与校方签订协议时并非不清楚校方这么操作的一片苦心，既然协议是双方真实意图的体现，刘玲就应该在博士毕业后，就应该履行协议约定。如果当初读博时就准备离开河南师大另攀高枝，就不应该与校方签订协议，更不能心安理得享受学校提供的任何工资待遇，一旦违约，学校当然有权索要工资社保等。

博士离职被索要工资社保，也暴露了博士自身的人品，不管最终赔多赔少，都会对博士自身的社会评价带来负面影响，毕竟一个不讲诚信的博士，即便到了新的单位，是不是能安心本职工作，都得打个大大的问号，一个不讲诚信、“这山望着那山高”的博士，即便学富五车，也不会受到用人单位欢迎。

当然，涉事高校也应从中吸取教训，要想留住人才，先得留住人心，用感情留人，待遇留人，事业留人，让来的博士不想走，没来的博士都想来。对于本校教师报考外校博士生，为降低违约风险，应按照有关规定，与他们解除劳动关系，毕竟，靠一纸协议是留不住没有契约精神的“人才”的。即便通过法律途径讨回学校付出的工资社保，但煮熟的鸭子还是飞了。