文/曹灿辉

“做得好不如说得好，说得好不如花样好”“把泡沫做大，但没有把事业做大”……最近，半月谈网刊发《正事不干善加戏，业务不行善花活：谨防“花头干部”搅局基层》一文，引起网友热议。

在现实生活中，绝大多数担当作为的干部，为民生大事和基层治理作出了很大成绩，可圈可点。不过，也有一些干部工作耍“花头”，把心思精力用在投机取巧、逢场作戏上，成为“花头干部”。

就某些地方生态来说，“花头干部”有可能因做足表面功夫，会被上级赏识提拔，相对而言，不懂逢迎的干部可能会被逆淘汰。这样会有损基层服务质量和治理效能，挫伤一些扎扎实实、只做不说干部工作积极性，败坏干部实干担当优良作风，影响基层干事创业良好氛围，导致陷入形式主义和虚无主义深渊。

“花头干部”的存在，与其个人理想信念有关，也与上级选人用人考核标准有关。迅速及时甄别“花头干部”，让其失“甜头”，非常必要。为此，还需从对干部科学考核评价这个根本着手。

好干部是选出来的。上级组织部门要充分发挥考核指挥棒作用，优化考核评价体制，多深入基层一线和田间地头，听取其同事和被服务对象意见，加大干部实绩考核力度，激励干部脚步向下，为民服务办实事，形成能者上、庸者下氛围。同时，要对尽职尽责，但不容易出明显成绩的“冷板凳”部门干部，该提拔的要及时提拔，为负责者负责，树立鲜明的奉献导向。

好干部也是管出来的。纪检监察机关要掌握好执纪问责戒尺，对弄虚作假、擅长表演“花头干部”精准打击。要会同组织部门对该调整的干部调整，该降职的干部降职，让其得不偿失，“花”不下去，强化警示教育作用，倒逼“花头干部”变成“实心干部”。

当前正值十四五规划开局起步关键期，干部更要自觉脱掉“花头”外衣，像螺丝钉一样拧在哪里，就在哪里尽职尽责，在平凡岗位干出不平凡业绩。