文/许卫兵

工作环境下不允许开豪华车（100万元以上）、戴高档手表（15万元以上）、使用高档包（5万元以上）——包含着以上核心内容的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》，在业内激起不小水花。券商固定收益融资部推行此项准则，旨在禁止员工炫富。（1月14日 《第一财经日报》）

生活富有，开豪车，戴名表，挎名包，属于员工个人行为自由。只要花费的钱是个人所得，来源正当，都不该被指责，企业更是无权干涉。否则，外界强权一旦干涉个人私权，将侵蚀个人自由，奴役个人。

券商固定收益融资部管理层属于社会精英，应该具备一定法律常识，明白《准则》冒犯了员工行为自由。可是，其之所以推出《准则》，更多是出于现实利益的考量，是明哲保身之举。

禁止员工开豪车，希望有财不外露。如果券商经营部门前私家豪车云集，员工上班时載名表，挎名包。外界会认为券商的经营利润丰厚，富得流油。普通员工开了豪车，何况管理层领导薪酬？前不久，一则“非银分析师年入225万，又在小红书高调晒工资”网络传闻引起网民关注，普通企业员工年薪仅10万左右，非银分析师的年薪相当于普通企业员工的20倍，让人羡慕，虽然传闻当事人出面辟谣，但券商员工高薪问题，成为公众热议话题。假如券商员工穿戴豪华、奢侈，员工高薪问题不打自招。

员工高薪本无可厚非，但为何高薪？券商经营利润大多数来源于股票交易佣金，现在很多股民都在家中上网炒股，券商的营业厅门市均不大，经营投入并不多，建设、维护股票交易平台，也不是高科技，券商收益为何丰厚？券商盈利在于持有券商执照。券商属于金融系统，金融是国家经济命脉，国家谨慎发放券商执照。因此，只要跨进证券经营门槛，盈利高枕无忧，其利润来源主要在于国家政策支持，虽然与个人奋斗、努力有关，但关联度不大。

社会贫富差距问题一直是公众关注热点话题，券商员工高薪话题为讨论提供新素材。当致富途径来源于规则，引发社会不公，公众将予以声讨。在公众讨论之初，及时消除于已利益不利的话题，成为券商禁止员工炫富动因。

当社会贫富差距原因在于制度不公时，“均贫富”不是简单地将财富均分，而是建立公平、公正社会运行制度，打破经营垄断，让个人财富与才智、努力成正比。这样，才能光明正大的炫富，而不必遮遮掩掩。