□陈涌

4月8日消息，据奇点财经报道，重庆网友发文称自己在找工作中因为属相问题被拒绝。据报道，这位网友面试的公司叫乾窝窝信息科技公司，因自己属兔而老板要招一个属羊的，对方称，“老板相信风水，要招一个属羊的”。而该公司这一行为已涉嫌就业歧视。

就业歧视说来不是新鲜事。我国劳动法等法律规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。职能部门多次出台文件，要求用人单位不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性招聘条件。近日有媒体调查显示，近七成受访者认为，就业歧视是就业领域最让自己犯难的事。因此，反就业歧视亟待打上“制度补丁”。

首先，反就业歧视的法律还需要进一步完善。

2021年3月1日起施行的人社部令《网络招聘服务管理规定》第十五条规定，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。第三十四条规定，发布的招聘信息不真实、不合法的，由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十三条的规定予以处罚。

因此，如果该公司通过人力资源服务机构发布歧视性内容，当然好处罚。但如果是合规发布，再在具体接洽中谈及歧视性内容，似乎就“打了擦边球”不好管了。

2008年1月1日起施行《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在实践中，就业歧视主要根据侵权责任法通过民事诉讼救济，各地比较普遍的做法是认定就业歧视后，支持劳动者精神损失赔偿，额度为2000元左右。由于求职者处于相对弱势地位。在就业市场，用人单位往往拥有较大话语权。一旦引发劳动争议，即便对簿公堂，用人单位受到的惩罚力度一般不大，而求职者的维权成本却较高，导致就业歧视现象屡见不鲜。

其次，反就业歧视期待劳动监察部门积极作为。

目前，无论是从劳动法、就业促进法，还是从劳动保障监察条例的规定来看，都没有明确用人单位应当承担何种法律责任。《劳动保障监察条例》仅在第21条中原则性规定“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任”，但缺乏细化、可操作性的规定。而法律规定的不明确，既给用人单位实施就业歧视行为提供了可操作的空间，也使得劳动保障行政部门在处理就业歧视行为时底气不足，难以对用人单位作出有力度的处罚措施。

建议打上“制度补丁”，让劳动监察部门在反就业歧视工作中能更积极作为。比如充分利用劳动保障监察手段，对用人单位的就业歧视行为进行约谈等监察，对拒不改正涉及就业歧视的企业给予行政处罚，将拒不改正涉案企业的不良记录纳入企业信用管理范围等。

2022年《政府工作报告》提出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这是首次将“消除就业歧视”写进《政府工作报告》，体现了国家对公平就业的重视。

就业问题关系社会稳定和百姓生计，是一等一的国家大事。反就业歧视，是我国劳动力市场改革和发展的努力方向和重要任务。因此，就业公平要落到实处，关键是要以零容忍的态度查处每一起践踏就业公平的案件，并切断其中的利益链，及时打上“制度补丁”。