□楚舒向（广西大学）

北京大学、南开大学、东南大学、中国科学院大学、南京大学、浙江大学、上海交通大学、米兰理工大学、悉尼大学、香港理工大学等名校毕业生的名字，醒目地出现在了江苏省盐城市阜宁县的拟聘用人员名单上。名单上共有140位拟聘用人员，多数人来自国内外的名校。（5月13日 澎湃新闻）

近年来，随着我国经济增速，改革进入深水区。中共十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。作为深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力、实现高质量发展的关键因素，人才成为未来发展的稀缺资源。为了满足自身需要，各地政府为抢夺人才而高频出台系列人才优惠新政，人才资源争夺日趋激烈。

但就目前而言，以非中心城市为代表的大部分地区人才政策的效果差强人意。根据公开数据，这些地区人才流入的主体以国家政策导向群体为主，本地政策对于人才的吸引力相当一般。

为什么人才对一线、新一线城市以及部分二线城市趋之若鹜？除了其本身经济发达、社会发展程度高之外，合理的政策也是重要的因素。以深圳为例，早在2008年，深圳市政府就出台了《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》及6项配套政策，给予高层次创新人才资金资助、研究进修等扶持，并瞄准住房、配偶就业、子女入学等一系列问题，提供配套服务。后又进一步推出针对海外高层次人才的“孔雀计划”及5项配套政策，继续健全配套服务机制，大幅提高创新创业支持力度。

与此相对的是，大部分地区的人才政策基本停留在“吸引”的层次。而在吸引人才阶段之后的配套服务政策，则相对空泛，没有落到实处。最终，这些地区通过政策投入换来的人才资源往往无法得到合理的利用，人才的再流失也越发明显。

笔者认为，有关城市应当从政策细化开始，提高人才政策的立体性和覆盖面，增强人才群体的获得感和满足感。不仅要提供住房、教育、社会保障等日常生活上的支持，而且要在就业创业、科学研究、项目成果等方面的价值实现上给予支持。对待人才，要做的不仅是“画大饼”吸引关注，更要提供实实在在有说服力的条件，否则只能是“赔本赚吆喝”。面对未来日益激烈的人才竞争格局，只有补齐人才政策缺陷，切实尊重人才需要，才能真正吸引到人才，留得住人才。