□郜春霞（河西学院）

这段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。据报道，麦当劳招聘的具体要求是：退休员工要求女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为每月1800元—3500元。对于银发族重返职场，有网友感叹，已经竞争不过00后，现在又拼不动60后。（9月13日 《长江日报》）

目前，我国人口老龄化问题在不断加重，根据第七次全国人口普查数据分析，截至2020年11月1日，我国60岁及以上人口超过2.6亿人，占比18.7%；预计“十四五期间”全国老年人口将突破3亿人。人口老龄化问题无疑给社会带来许多的问题，而“银发族”再就业话题的兴起，引起了大家的热聊和关注，许多退休的低龄老人愿意在岗位继续发挥“余热”，为社会创造价值，减少儿女养老负担，所谓老骥伏枥，志在千里。老年人就业迎来“第二春”现象，已经是大势所趋。

传统思想认为老人退休之后就应该在家安享晚年，出去工作则视为儿女对老人的不尊重，不孝敬，认为这种行为违背了中华民族的传统美德。在当今时代，思想观念转变，对于一些“事业型”的老年人，他们有着专业的知识和技能，愿意在退休之后进行再就业，不愿呆在家里，希望自己可以为社会贡献自己的一份力量，想继续为社会创造价值，感觉到自己被社会需要，能够与社会发展齐头并进。此外，部分老年人可能因为家庭原因，资金物质方面出现问题，需要这份工作，来解决家庭的燃眉之急。

在国外，为了应对人口老龄化问题，日本，法国等国家在老年人再就业问题上已经实施促进措施，而我国任处于探索阶段，同时我国的一些岗位面临着严重的缺口问题，例如家政服务类、保安保洁、图书管理员、餐饮服务类、社区服务类等岗位缺口非常大，如何解决人力不足的问题，显得尤其紧迫，为了弥补此类的岗位缺口，对于部分低学历的低龄老年人，让他们看到了再就业的希望。因此我们不能再忽视这一现象，应该思考如何积极的进行应对，保障老年人再就业机制，如何将个人意愿与社会意愿相结合，激发内在潜力才是重中之重。

中国老年人才网针对“老有所为“的探索实践，给“银发族”再就业开了一个好头。首先全国需要搭建一个完善的信息平台，能够应对“银发族”的各种需求，这样才能拓宽老年人就业的渠道，同时完善相关的法律制度也非常的重要，把老年人就业的各个环节加入进去，保障老年人的合法权益，能够让子女放心，出了问题能够及时解决，其次，国家出台相关政策，完善社会保障体系，鼓励企业招聘老年人，比如，通过减税，劳动补贴等优惠政策，加强企业雇佣老年人的积极性和主动性，最后，职业培训和老年就业进行衔接，需要开展多样技能培训，不同的职业进行不同方向的培训，形成多方参与，各有侧重，多元化培训的格局，为我国老年人再就业赋能，朝着更好的方向发展。