□林适可 赵楚楚 李若涵 马雨晴（中国传媒大学）

近日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。这一话题在微博上引起广泛讨论，不少人对这一提案表示支持。

第一财经商业数据中心发布的《2021女性健康白皮书》数据显示，60.9%的中国女性有痛经困扰，痛经患者在月经期间的正常生活与工作秩序受到影响。而“痛经假”的出现正是对女性正常需求的重视与尊重，是对女性劳动者应有的关怀，让企业管理有了温度。

事实上，“痛经假”概念并非新鲜事物，也并非深圳独有。早在1993年，《女职工保健工作规定》就已指出，女职工可以在月经期间休息一下。目前，全国诸如北京、上海、浙江等10余个省份都在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

为何30年前就已颁布且已在国内多处实施的规定如今还能频频冲上热搜？这说明“痛经假”之于百姓仍是陌生、新兴的事物，对于女性群体而言，“痛经假”目前更多只是作为法律规定的一纸空文，在真正给予关怀与帮助上少有助益。

好评如潮的“痛经假”在推广落实上困难重重，难有实际进展，源于多方面原因。

首先，请假“门槛高”，程序繁琐。规定本身对请假前提条件做了较为严格的限制——患有重度痛经及月经过多，且经确诊。但由于缺少统一的标准，女职工需在痛经当天去医院挂号开具，接受妇科检查，再由企业批准通过请假申请。有女职工透露自己曾被医院拒绝开证明，医生对其不符合条件的回复是：“除非疼到坐轮椅，否则开不了。”对于本就承受着生理上痛苦的女职工，这样烦琐复杂的程序制度可操作性极低。

其次，担忧职场隐性歧视。尽管女性的需求本身得到了法律的承认，但更加隐性、不易察觉的职场偏见仍然存在。当女职工看到别人不请假而自己频频请假时，会担心同事们觉得自己“矫情”“麻烦事多”等，害怕成为职场中的“异类”。这也反映出在职场中推行“痛经假”的困难。

另外，从企业角度看，“痛经假”无疑会为企业增加人力成本，不少人担心“痛经假”会让企业在招聘职员时放弃女性员工。想要真正保障女性权益，就不能仅由企业为“痛经假”买单，需要国家在出台相关政策的同时也出钱，让企业在有补贴、奖励的保障下真正承担起关爱女性的责任。

深圳明确“痛经假”此举值得褒奖，但也要明白“痛经假”的落实任重道远。政策生命力在于执行，要让政策落地有声，需要政府、企业、职工等多方努力，共同克服现实中的重重困难。要将关爱女性的思量与举动落到日常点点滴滴的细节，体察“她”的需求并完善请假制度、成本分摊机制，让“痛经假”不再只存在于纸上，真正为女性带来实打实的福利与帮助。