□王晖琳(宁夏大学)

近日，浙江丽水大学生村支书吴欣铭，获得村民和网友们的连连点赞，23岁的她为村里修文化礼堂、建停车场、直播带货土特产……在吴欣铭的带领下，陈须村产业蒸蒸日上、村景生机勃勃。95后的她凭着一腔热血为家乡出谋划策，这让我们看到Z世代们的年轻活力，在乡村振兴蓝图上擘画新篇的无限可能。

伴着蓬勃经济和多元文化成长，Z世代是有想法、能吃苦、勇担当的一代。在欧美，人们以15年为间隔，把1965年到2010年之间出生的人划分为三个年代并用X、Y、Z指代。所谓“Z世代”，便指出生于1995年至2010年的一代人，他们深受移动互联网、社交媒体、智能手机等科技影响，拥有更多元的兴趣圈子，更丰沃的教育资源，更强烈的表达诉求。OC&C调查显示，Z世代有着较强的社会责任感，他们通过创新方式解决社会问题，主动发起行动撕去身上“自私、懒惰”的标签。95后武大研究生王琇琨，代表中国青年志愿者在联合国发言，全英分享自身抗疫经历；18岁英国女孩Amika发起FreePeriods运动，在Instagram、Twitter等平台呼吁政府免费为女性提供生理期必需品，对抗生理期禁忌带来的羞耻感。可见，越来越多的Z世代正用自己的方式走向社会舞台、承担公共责任。

当“责任青年”遇上“乡村振兴”，Z世代拥有了更为广阔的行动舞台，基层发展也有了更具活力的未来图景。据联合国统计，中国有着全球最庞大的Z世代群体，其中将近三分之一已成年，而这些正值青年期的Z世代已成为共筑中国梦的崭新力量。一方面，基层工作任务繁重、条件艰苦、情况多变，需要敢于迎接挑战、不怕吃苦、克己奉公的新型人才。另一方面，Z世代充满活力、激情与奇思妙想，是能为基层带来崭新气象的新鲜血液。正如大学生村支书吴欣铭通过自己的年轻活力，带着村民们敢想、敢干、敢拼，从修葺村貌到特色养殖，再到电商带货，让乡亲们逐步走向共同富裕，这对于吴欣铭和陈须村来说，是相互成就的“双赢”。所以，乡野田间的活力生机，亟待更多Z世代青年唤醒。

要让更多青年才俊在基层发光发热，需打造更富吸引力的乡村人才机制。首先要提升基层对优秀人才的吸引力，健全待遇福利政策体系。例如安徽黟县实施“一村一名大学生村干部”计划，比照村“两委”干部发放绩效报酬和综合目标考核奖，大幅提升年轻干部的薪资待遇，并遴选重点培养对象培训学习，为优异人员提供更多福利。其次，要留给年轻人充分的发挥空间，鼓励新想法、新策略。文化和旅游部推出全国“乡村网红”培育计划，统筹全国3000多家文化馆资源，力争带动每个县都有自己的“网红”。在短视频、vlog、直播兴起的当下，应鼓舞年轻干部们发挥特长、展示才艺，结合自身优势借助网络平台宣传、推荐家乡。

一代人有一代人的使命，活跃于各行各业的Z世代，是这个时代“年轻”的代名词，正以积极姿态肩负起全新使命和愿景。他们为乡村振兴注入新鲜活力，乡村振兴为其大显身手提供广阔舞台，为勇于担当的大学生村支书们点赞，也期待更多Z世代活力在基层绽放。