□丁家发

今年春节前又如往年一样，一份所谓快递停运时间表的清单在网上流传。这也让不少快递公司再次重申今年春节“不打烊”。记者1月8日了解到，为保证春节期间快递的畅通，不少快递公司近期仍在密集招聘，更是有企业下重金留人。一些网站和劳务派遣公司打出的薪酬水平已经比肩电商大促期间。（1月9日《北京青年报》）

各地快递公司为了确保春节“不打烊”，近期不仅密集招聘，更是开出“临时高薪”重金留人。笔者认为，春节留住快递员，不能仅仅靠“临时高薪”，还应当在劳动权益保障等方面进行“情感”留人，并合理错峰安排快递员回乡探亲，才能真正在春节期间留住快递员，从而实现多赢。

有钱没钱，回家过年。特别是三年疫情期间，各地都鼓励留在当地过年，许多外来务工者相应号召，两三年都没有回家过年，今年回家过年的愿望则非常强烈。快递员大部分仅是外来务工人员，大规模地回乡过年，势必造成春节期间快递员严重不足，影响快递的畅通，也会影响快递公司业绩和社会声誉。快递公司密集招聘和开出“临时高薪”来重金留人，可以说，是一种“临时抱佛脚”的应急之举，目的是抢占春节期间市场份额，提升业绩和效益。

其实，快递业春节不打烊，是市场需求作出的选择。国家邮政局数据显示，2021年“春节不打烊”行动，直接让当年春节期间的全国快递业务量增长260%，2022年则录得16%的涨幅；配送单量由往年的约2亿单上涨至2022年初的7.49亿单。快递业春节期间的市场份额，确实诱人。快递公司为了从中分一杯羹，就必须有足够的快递员，保证春节“不打烊”。于是，不少快递公司密集招聘和留人，都纷纷开出“临时高薪”。“招快递员，月薪10000到15000元”“招快递分拣300元/天，物流装卸500元/天”“小件快递350/天，日结，不押工资”……这些优厚的条件，在平时并不多见。可见，快递公司为了在春节期间留人干活，可谓下了“血本”。

重赏之下，必有勇夫。优厚的条件，确实能让一批快递留下来。但是，一部分快递公司开出的“高薪”，只是表面虚假的现象。快递员的工作比较，平时的收入也较高，按照春节期间加班法定三倍、两倍的工资而言，“高薪”是他们加班应得的报酬，也就是说，快递公司并没有开出的真正的“高薪”，算一算账，与其春节加班没有得到额外的“高薪”，还不如回乡过年和情人团聚。因此，快递公司莫用虚假的“高薪”忽悠人，否则，或将没有多大的效果，到时还是难以保证春节期间快递的畅通。

春节留人仅靠“高薪”，将远远不够。如果平时没有依法为快递员购买养老、医疗等社会保险，任性随意克扣工资或侵犯他们的合法权益，他们没有任何的归属感，不仅春节期间很难留人，一旦有待遇和福利较好的工作岗位，快递员也会“跳槽”而去。因此，“情感”留人才是考验企业管理者的智慧。不管是快递业也还是其他行业，都应当依法为员工购买养老、医疗等社会保险，平时注意保护劳动者的合法权益，并合理支付节假日等加班工资，对春节期间坚守岗位的员工，能够错峰安排带薪回乡探亲。这样，即便不开出“高薪”留人，员工也会从企业发展大局出发，愿意在春节期间留下来为企业做贡献。