□吴睿鸫

近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。通知截图显示，为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。对此，@平房发布 通过其官微发布消息称，平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求该企业立即纠正。（10月29日 光明网）

在泛社交化营销的时代，员工微信被用人单位“盯梢”，并制定出五花八门的“家规”，已变得屡见不鲜了。“因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除”“学校强制员工通过微信转发宣传信息，少转发一次扣10元工资”……在一些公司内部，不合法理的“家规”，正在侵犯劳动者的合法权益，也给企业自身发展带来负面影响。

如今，“私聊微信每次罚100元”事件，又映入公众的眼帘。通过截图可以清晰地看到，截图上有“为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊”“如果家里人有事就打电话”“每天进行检查”“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”……

手机微信具有较强的私域性。《民法典》规定，公民依法享有隐私权。微信是员工的个人网络账户，手机是员工的私人财产，都应当由员工个人自主管理，用人单位无权干涉。这家公司针对私聊微信行为，专门作出制度性罚款，侵犯了员工隐私权，触犯了相关法律的红线。

国有国法，家有家规。公司需要有自己的规章制度，但“家规”制定的前提条件是合理、合情，尤其是不能僭越国家法律，让“家规”大于国法。劳动法和劳动合同法均在第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，也明确规定公司制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。

实际上，关于公司如何制定“家规”，法律规定得明明白白。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而现实中，一些用人单位在制定或修改“家规”时，往往搞“一言堂”，闭门造车，没有履行相应的法律程序。如此一来，制定出的“家规”，时常与现实法律发生冲突。

公司“家规”不可大于国法。首先，公司在制定内部规章制度时，应该让职工代表与工会参与其中，博弈前置，让“家规”不与现行法律起“冲突”。其次，劳动监察、工会等职能部门，要对用人单位“家规”强化日常督察，对“问题家规”进行及时纠偏。此外，法院、劳动仲裁，对用人单位利用凌驾法律之上的“家规”，侵犯劳动者利益的违法案件，也要进行严厉打击，切实保护劳动者的合法权益。