□陈语华 (江西师范大学)

近日，23岁的江西小伙小港因被上司爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，一怒之下将上司告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终，小港获得法院支持获赔100元，这起事件也被网友们戏称为“00后整顿职场”。不少网友为小港点赞，不为争钱只为争个尊严，并笑称“00后整顿职场”。

近年来，“00后整顿职场”话题不断。前有00后小伙子工作一年仲裁四家公司，起诉倒闭两家，后有00后霸气回怼领导批评其下班即走……媒体不断报导，观众不停地点赞，看似属于打工人胜利的背后，实则蕴含着更为深刻的社会问题。

“00后整顿职场”的出现，是平等教育和不平等职场环境矛盾的体现。00后们接受的教育强调人与人之间的平等，职业不分高低贵贱，职场中更应是如此，领导和员工不是雇佣关系，而是合作关系。时代在变化，而职场环境却未曾改变，野蛮权力思想依旧顽固——“我是领导，就该听我的，我合该比你高一级。”当这样的00后们进入职场，与目前职场环境格格不入，为反抗野蛮权力思想，便开始所谓的“整顿职场”。

实际上，“00后整顿职场”是一个伪命题。网络上的00后如此具备“个性”，但现实中并非如此。据中青校媒的调查显示，有七成的00后，嘴上说躺平其实很努力。“整顿职场也要找到工作才行啊”“没有时间去整顿职场”……00后似乎才是那个“人间清醒”。据教育部公布的数据显示，2023年全国大学生毕业人数统计有1158万人，本科毕业人数约700万人，其他均为高职院校毕业生；研究生毕业人数约119万人，博士毕业生35万人。就业形势相当严峻，互联网直播的出现，教育培训、房地产等行业的整顿，岗位数量大大缩减，一比N的竞争同一个岗位，00后突破重重困难。刚从校园踏入职场的他们，需要迅速调整状态去适应职场，学会如何面对复杂的人际关系，迅速从学生思维转变为成人思维，想要整顿职场着实有点难度。

目前来看，80后、90后们进入职场已久，能拿到好的项目，以此获取相对可以甚至是丰厚的回报，且大多上有老下有小，面对野蛮领导便能忍则忍。而大部分00后刚刚步入职场，竞争压力大，发展机会少，付出的努力与收到的回报极其不相符，且顾虑少，因此面对公司的奇葩操作便选择不再忍受。

不可否认的是，市场中存在许多有问题的奇葩公司和奇葩领导。00后们拿到工作已是不容易，“整顿职场”的获利者是所有的“打工人”，我们应该感谢像小港一样有勇气的他们，但岂能让00后独行，整顿职场的歪风邪气是每一个人打工人都该承担的责任与义务。比起00后整顿职场，我更希望看到00后安顿职场，职场中不再有所谓官僚主义，安心工作即可。

时代在变化，职场环境和领导们的思想也该适时而变了，在法制社会的中国，拒绝野蛮权力思想才是正确的选择。多给00后们一些发展机会和社会资源，我们有理由相信，00后们不比别人差，甚至会做的更好。