□刘子鸣 (青岛大学)

近日，江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，引发网友热议。后续该公司招聘负责人回应称，性格内向的人善于不断学习，更能满足公司发展要求；而农村孩子更务实，更懂得珍惜机会。（12月8日 央视网）

从该公司招聘人员的后续回应便可看出，招聘者并不认为招聘条件有错，甚至还直言“这是我的价值观，是我的个人选择。”然而，招聘者如此强烈的主观色彩，是将个人好恶凌驾于法律原则之上，明显侵犯了劳动者的平等就业权。招聘者所表述的“外贸工作非常辛苦，城里人太娇气”“农村的员工更务实，更懂得珍惜机会”更是一种明晃晃的职场PUA，一方面利用了部分农村员工任劳任怨的特点进行职场压榨，另一方面对城市求职者进行精神打压、能力否定。

说好听点，农村的员工更加内向、任劳任怨、珍惜机会，可说难听点，部分出身农村的求职者可能出于对出身的自卑、独自在外打拼的焦虑等原因，在职场上更能忍气吞声，忍受不公正待遇，从而给人一种“内向老黄牛”的刻板印象。

在这家公司的招聘要求中，将农村员工与务实、珍惜机会等特质挂钩，看似是对农村员工的肯定，实质上隐藏着一种不良心理暗示和诱导，引导着求职者要“任劳任怨”“务实”。这种要求，是否可以理解为求职者只有“务实”——认清个人能力的不足，接受薪酬的平庸；只有“任劳任怨”——接受公司的压榨，接受加班，才能获得一份工作？由此看来，此招聘要求不免有种画饼利用、美化压榨的职场PUA嫌疑。

公司与员工之间，理应是在合法合规的前提下互利共赢的合作关系，若是用人单位不反思自身存在工作强度大、待遇不佳等问题，一味认为城市员工干不久是因为太娇气、不踏实，为留不住人找借口，那么久而久之，公司的PUA手段也会逐渐失灵，不堪重负的公司员工必然会另寻高就，留不住人才的公司也就注定未来渺茫。

近年来，随着求职市场的供需失衡，这种“奇葩”的招聘要求也并非个案。面对公司不合理的要求，一方面要营造能让劳动者面对PUA勇敢说“不”的环境。另一方面，劳动者在面对职场PUA的洗脑忽悠时也要正确地认识自己，不能将失败原因全归结在自身因素，要敢于站出来，对职场不良行为说“不”，为自己搏一方天地。