□宋波

前不久，东北女孩刘聪（化名）因个人原因从公司离职，公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则”。后经调解，公司重新向刘聪出具了离职证明。法官认为：“出具离职证明是用人单位的义务，并非行使用工管理权及用工评价的手段。”（7月17日《中国青年报》）

当前，随着数字经济的发展和新兴业态的涌现，就业市场呈现出蓬勃的动态与活力，加之产业结构的不断调整影响，职业转换成为许多劳动者职业生涯中的常态，离职证明也成了劳动者职业转换的重要见证。然而，这一原本应简单明了的一纸文书，在有些地方却成为用人单位与劳动者之间“剪不断，理还乱”的烦恼丝，甚至演化成双方纷争的焦点。近年来，围绕离职证明的各类纠纷频发，不仅影响了劳动者的顺利再就业，也损害了用人单位的声誉，更在一定程度上扰乱了劳动市场的正常秩序。这一现象，值得我们深思与警醒。

离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明，它不仅是劳动者寻找新工作的“敲门砖”，更是其享受失业保险等社会保障待遇的法律依据。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当立即为劳动者出具离职证明，且不得附加任何条件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利过渡到新的工作岗位。然而，现实中，一些用人单位却将离职证明视为可随意拿捏的工具，或是拖延出具，或是附加不合理条件，甚至在其中掺杂对劳动者的不当评价，这些做法无疑是对劳动者权益的侵犯，也是对离职证明功能的扭曲。特别是在当前就业市场竞争激烈的情况下，一份带有负面评价的离职证明，很可能成为劳动者求职路上的绊脚石。

离职证明作为劳动者再就业的重要凭证，其管理必须严格规范。面对这一现状，我们呼吁用人单位能够回归理性与法治的轨道，切实履行自身职责，尊重劳动者的合法权益，为离职员工开具真实、有效的离职证明。劳动保障部门应加强对用人单位的监督和管理，加大对离职证明上附加条件、违规记载等违法行为的查处力度，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。同时，我们也提醒劳动者，在遭遇相关纠纷时，应勇于维护自己的权益，及时向人力资源社会保障部门投诉或申请劳动人事争议仲裁。

总之，办理离职证明，用人单位不能“任性”。要通过各方的共同努力和法律的严格约束，让离职证明回归其应有的纯粹与功能，不再成为“剪不断，理还乱”的烦心事，而是真正成为劳动者职业生涯中一个圆满注脚，引领他们顺畅迈向更加广阔的职场天地。