□张子渊

“上百名西安大学生找暑期工被骗，交完体检、保险费，这家公司失联了”。炎炎夏日，这则新闻冲上热搜。

据报道，7月22日大学生小杜向《华商报》反映，自己本来兴致勃勃准备去打暑假工，锻炼自己的同时还能补贴家用，结果等上交了相关费用，中介公司通知入职的消息却迟迟不来。

暑假不仅有好看的大片，还有“大骗”。有的大学生遇到“黑中介”，想入职得先交体检费、保险费，然后迟迟没有后话；有的没有签订劳务合同，往往与单位只有口头协议，被老板恶意拖延工资；有的签订了劳务合同，但是若未看清合同内容，梳理清楚工作内容和职责，又会遭遇新的麻烦。

面对这些纷繁复杂的“套路”，大学生往往难以招架，常常只能打碎了牙齿往自己肚子里咽，当交了“学费”。即便是去找有关部门申诉，往往也因举证困难而举步维艰。

这样现象的频出，将会让还没成长的幼苗心中埋上心理阴影，打击学生们干事创业的勇气，影响社会风气。针对这种情况，有关部门应该加强监管，让市场环境更加阳光，让就业市场更加风清正气。

其实，相关部门针对暑假工其实早有规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。因此，在校学生在打“暑假工”的时候，应主动要求与用人单位签订相关协议，明确自身工作岗位、期限以及报酬计算方法等问题。用人单位不可要求提供所谓的“押金”“保证金”“建档费”等违反劳动法的要求，不可收取身份证、户口簿等证件。

有关部门要加强监管，针对不法分子和违法、违规单位，及时发现、及时查处、及时通报，让良好市场风气在社会蔚然成风。并且，有关部门不妨与高校有效对接，做好“暑假工”注意预防工作，让大学生明白到底有哪些“花招”“套路”“圈套”，帮助同学们在脑海中构筑起一道坚实的防线。同时，主动牵头，联合企业与学校开办“暑假工”相关活动，将“暑假工”放在阳光下，让学生有正规的途径和渠道去选择自己想去锻炼的行业，创造阳光的市场环境。

在校学生也需要擦亮眼睛，不要轻信朋友圈、QQ群里铺天盖地的招聘广告，警惕“黑中介”、三流小网站的“高薪诱惑”，更要小心一些“半生不熟”的“师兄”“师姐”。寻找工作，首先浏览学校的就业中心以及当地人社局、就业局相关信息，寻找有没有合适自己的岗位或者活动。此外，也要妥善保管相关合同文本及证据，以便遇到问题时能有力地进行维权。