□卫平圆（重庆大学）

9月14日，一份好利来公司的内部通知截图在社交媒体上曝光，引发广泛讨论。通知中提到，因一名员工在休息期间驾驶摩托车遭遇不幸，公司决定禁止员工驾驶或乘坐摩托车，违者将被解除劳动合同。次日，好利来官方客服确认了通知的真实性，强调这是为了保障员工安全，同时表示会根据反馈调整措施。（9月16日《南方都市报》）

这一事件迅速引发了网友的强烈反应。部分网友认为，骑乘摩托车属于合法的个人行为，企业无权干涉好利来此举，认为这是对员工私人生活的过度管理。更有甚者指出，如果公司因此辞退员工，员工将有机会通过法律手段维权，挑战不合理的劳动合同解除决定。

近年来，企业安全管理逐渐成为舆论关注的焦点，特别是在劳动者法律意识不断增强的背景下，企业与员工之间的权利与义务的边界变得更为敏感。企业管理和员工权益保障原本并不矛盾，但在类似的冲突事件中，却频频呈现出对立的局面。

好利来公司在回应中强调，此禁令是基于对员工生命安全的关心，意在提醒员工注意安全。然而，反对声音认为，骑摩托车是合法行为，公司无权干涉私人生活。企业安全管理应当限于工作场所，而不应扩展到员工的个人生活。否则，企业有可能涉嫌侵犯员工的合法权益，违反劳动法中对员工生活自由的保护。

这个争议的核心在于，企业在保障员工安全的初衷和员工对私人生活自由的维护之间如何取得平衡。企业确实有责任保障员工的安全，但管理范围的延伸不应超出合理的边界。骑摩托车与工作无直接关联，若公司以此为由解除劳动合同，无疑会引发法律争议。

事实上，企业管理与员工权益并非不可调和的对立。关键在于，企业需要在安全管理上灵活应对，找到合适的管理方式。在此事件中，好利来的“一刀切”禁令显得过于简单粗暴。与其全面禁止员工骑乘摩托车，不如从安全教育和风险提示着手，通过提供安全知识培训、普及防护措施来降低安全隐患。这样的管理方式不仅能提升员工的安全意识，还能避免因过度干预私人生活引发的争议。

同时，企业还应建立有效的反馈机制。在制定安全管理政策时，充分听取员工的意见，了解员工的实际需求与困惑。这样的机制不仅能确保政策更加合理，也能增加员工的参与感和归属感，减少管理过程中可能出现的抵触情绪。

从长远来看，企业应当清晰界定管理的边界，确保规章制度主要针对工作场所内的安全问题，而不干涉员工的私人生活。此外，企业管理应秉持“以人为本”的理念，重视员工的个人自由与权益，平衡管理与关怀的关系。毕竟，好的管理不仅仅是规则的设定，更是员工的认同与支持。

“好利来摩托禁令”事件如同一面镜子，反映了企业安全管理与员工自由的微妙平衡。这次事件不仅为企业提供了思考管理边界的机会，也促使社会对如何建立更为健康、包容的企业文化展开深入思考。我们期待，未来的企业能够在保障员工安全的同时，充分尊重员工的自由和权利，实现企业与员工共同的长远发展。