□于涛荣 (长沙理工大学)

近期，一名网络与新媒体专业的大四学生接到国企录用通知后遭取消，尽管单位一再声明不存在有“萝卜坑”现象，并承诺3年内该岗位不再招人，仍然引起了网上对于求职招聘中存在问题的讨论，那么该单位在招聘过程中真的阳光透明吗？

招聘公告中，这位大学生所报考的岗位专业需求是汉语言、汉语言文学、秘书学、新闻学等相关专业。从专业大类角度来看，网络与新媒体专业是属于新闻学专业下的二级学科，因此这位考生向单位提交了材料并审核通过。然而在通过正规的笔试、面试和体检后，该名大学生却接到了取消通知。单位给出的解释是招聘公告中提到的是新闻学专业而非新闻学大类，该大学生所学专业不符合单位要求，并取消了他的录用资格。

面对大众的质疑，用人单位表示是下属单位工作人员失误，负责审核的人员混淆了新闻学大类和专业，并且在集团最终审核前提前发出录用通知，不符合招聘流程。之后，该集团人力资源部表示集团在招聘过程中参照的是公务员和事业单位招考流程，采用的是全流程审核，任何一个环节发现问题都会取消招聘。最后，该单位为了证明自己不存在“萝卜坑”情况，表示三年之内该岗位不再招人。对于这样的答复，网友们并不买账，纷纷表示自己求职时仍然会遇到各种阻碍，甚至有网友讲述了自己通过面试后被告知“专业不符合”的经历，这反映了当下求职招聘仍然存在各种隐性玻璃门，不够阳光透明等问题。

年前，电影《年会不能停》上线影院，引起人们对于职场黑幕的思考，电影最后的合唱更是表达了人们希望努力工作、还职场一个天朗气清的热烈渴求。而现在，这位学生所遭遇的情况不禁让人怀疑这是否是“年会进行时”。为了将来能够找到好的工作，大学生们在校期间纷纷卷绩点、卷实习、卷比赛，以此为自己的简历增光添彩。但面对数量庞大的大学生群体，不少用人单位纷纷提高准入门槛，设置各类隐性玻璃门，将求职的毕业生们挡在门外，这加剧了当下大学生就业难的问题。很快，2024年的“春招”即将开始，不少毕业生即将涌入就业市场。对此，拆除用人单位的隐形玻璃门，实现求职招聘阳光透明，帮助毕业生更好就业刻不容缓。

解决求职招聘的玻璃门，实现阳光透明，首先应明示招聘公告中的各类要求，切忌采用模棱两可的方式。就比如这一事件，倘若用人单位在一开始就写明自己招聘的是新闻学专业而非新闻学大类，这位学生就不会报考该单位，也能节省出更多精力寻找其他单位就业。其次，用人单位完善招聘流程，强化资格审核，对于不符合要求的毕业生应当尽早通知，并说明原因，节省毕业生与用人单位在招聘过程中的时间成本。最后，社会应加强就业服务保障工作，积极开拓就业渠道，保障毕业生的合法权益。对于这名录用遭取消的大学生，法律上双方劳动关系已经成立，对于用人单位因过错取消该大学生的录用资格，用人单位应当承担相应的法律责任。

“我的未来不是梦，风雨过后盼一道彩虹。”电影《年会不能停》中公司上下最终都走出了裁员的阴影，每一位员工都在自己的工作岗位上创造价值。更希望广大毕业生也能通过阳光透明的求职招聘，找到自己心仪的工作岗位，追寻人生旅途上的那道彩虹。