□黄西蒙

“萝卜招聘”是一种严重损害就业公平的现象。虽然它在很久之前就存在，一些违规操作被曝光之后，也会引起舆论的批评，但长期以来，这一现象并未得到根除，还不时出现在新闻上，甚至就出现在我们身边。

正所谓“一个萝卜一个坑”，“萝卜招聘”的背后，是“早就安排好了”。但面对这类招聘，很多求职者并不能清醒地意识到真相是什么，反而会沦为“关系户”身后的“背景板”。

此前出现过不少这样的事情，都引起人们的批评与愤慨。比如求职者误以为求职失败，后来才发现自己的名额被“关系户”顶替了。还有，某些招聘的岗位限定的条件非常苛刻，简直就是为个别有背景的人量身打造的，其他报考者纯粹就是“陪跑”。民众看到这类事件，往往都是义愤填膺，有些事情被曝光后，得到了一定的解决，而也有很多类似现象并没有被曝光，它们严重损害了就业公平和相关单位的公信力，不能不引起监管部门的高度重视。

而且，相对于这类不公正行为的“前期”，其“后期”的影响，并没有得到人们的足够重视。凡是能够获得“萝卜招聘”机会的人，一般来说，不太可能让自己的特权仅仅体现在求职阶段。入职之后，有背景、有特权的人，还是能利用这些东西，在所谓的“发展”和“进步”等方面捷足先登，得到更多资源和机会。

对于有特殊背景的人来说，“萝卜招聘”不过是一次瞒天过海的“尝试”。入职之后，才是他们“大展拳脚”的时候。这也就解释了，为什么在一些单位，总有一些人看起来很低调、神秘，却总是在提拔、奖励等方面，可以轻松地“抢在前头”。有些或许是主动“抢”来的，但也有很多情况，即便他们不用“抢”，也是能“躺赢”的——这就是典型的不公正现象。而在一些不透明、不公开的机制中，这种现象会更加明显。如果是在公职单位，这种现象还与腐败息息相关。纵观近年一些官方公布的落马官员的案例，有不少人都离不开“用人腐败”，滥用权力，任人唯亲，甚至在单位的招聘环节，就存在一些见不得人的操作，用“猫腻儿”替代公平，用特权取代公正。

其实，上述暗箱操作的行为，即便在短期内没被发现和曝光，随着时间推移，迟早也会真相大白。人们对于公正的呼唤，对于求职和用人公平的诉求，从来都是力量很强大的。毕竟，从古至今，邪不压正就是一条颠扑不破的真理。相信光明和正义的人，终究不会被飞沙走石迷住双眼。