□陈夏婷 (广西大学)

前有男博士送外卖，现有女大学生做月嫂。在小红书上，写着“90后本科年轻育婴师，英文6级，喜欢宝宝”的月嫂和育婴师的求职简历下，得到了大量宝妈的咨询。几年前，90后月嫂、育儿嫂在母婴护理行业只有10%，而现如今已接近40%。（4月25日 《新周刊》）

“90后月嫂”的兴起，首先得益于育儿观念的转变。随着社会生活水平的提高，雇佣懂得科学护理的月嫂已成为许多家庭的正常需求。以前，人们对月嫂有着“越老越吃香”的刻板印象。而当下，新一代宝爸宝妈的育儿观念更追求科学，更理性考虑，更面面俱到，对于“育儿经”该怎么念，难免会与老一辈人产生代沟。除了必要的从业证书，育儿观念新、能读英语绘本、会使用手机生活软件等也成为了许多雇主希望月嫂掌握的技能。因此，与老一辈月嫂相比，学习能力与学历二者兼备的年轻月嫂更具优势，他们善于学习和实践，与时俱进掌握更专业、科学的母婴护理知识，为新生儿和产妇提供更细致、全面的服务，成了月嫂市场里的“香饽饽”。

同时，许多“90后”年轻人选择职业的自主性更强，他们更加追求个人价值和职业发展的平衡。2023年，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1242名受访青年进行的一项调查显示，88.3%的受访青年喜欢自由度高的工作。相比于朝九晚五的打卡式工作，月嫂这一职业的工作时间较灵活，不用处理同事间复杂的人际关系，可以充分利用休息时间发展自己的爱好。《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，月嫂在蓝领群体中月收入水平最高，平均为8824元。月嫂行业可观的薪资对“90后”年轻人也有着强烈的吸引力。年轻人的加入，无疑给母婴护理行业注入了新的活力，带来了新的可能性。

在就业环境不算明朗的当下，年轻人不局限于传统的职业选择，而是积极踏足新的职业领域，进入家政、殡葬、养殖等行业，发展了陪跑师、陪诊师、整理收纳师等新兴职业。这些职业并非大材小用，正所谓“三百六十五行，行行出状元”，只要肯在各自的岗位上脚踏实地地不懈奋斗，任何岗位上都大有可为。年轻人还能从中寻找生活与工作的平衡，实现自我价值。“90后月嫂”正是年轻人打破界限，寻找另一番风景的生动例子。月嫂工作用心，雇主用人省心，何乐而不为呢？

雇主转变育儿观念，“90后月嫂”瞄准时机，顺势而为，实现了他们之间的“双向奔赴”。这也启示我们积极将个人所长与社会所需结合起来，增强学习能力和职业能力，在时代浪潮里找到自己的坐标。