□苗明泽 （重庆大学）

12月12日，有辽宁网友蓉蓉（化名）在社交平台发布了自己在入职新公司的遭遇，公司从外面找了人来做团建，要用棉签点燃之后放嘴里，还有钉子什么的，我该去哪里举报？该网友的文章受到了网友的广泛关注，网友们留下了近2000条评论。（12月27日《潇湘晨报》）

团建活动，原本是企业为了增强团队凝聚力、提升员工间沟通与协作能力而设计的活动。它应该是一种轻松、愉快的交流方式，旨在促进员工之间的了解与信任，为企业创造更加和谐的工作氛围。然而，如今的一些团建活动却逐渐偏离了这一初衷，变成了对员工身心的极端挑战，一出侵犯员工权益的“闹剧”，甚至是一种扭曲的服从性测试。这种极端的团建活动不仅无法达到预期的效果，反而会让员工感到被羞辱和不被尊重，从而对企业产生抵触情绪。

该企业强迫员工参与如此危险的活动，这无疑是对员工人身安全权的严重侵犯。吞火活动还可能对员工的身体健康造成潜在危害，如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。此外，该企业却通过强制手段迫使员工参与吞火等危险活动，剥夺了员工的选择权，让员工感到被束缚和无奈，更让员工对企业产生了深深的反感和抵触情绪。吞火活动也可能让员工感到被羞辱或不被尊重，从而侵犯了员工的尊严权。

这场“吞火”闹剧不仅对涉事企业的形象和声誉造成了不可逆的损害，更在公众心中种下了对其社会责任感的深刻质疑。在公众的普遍认知中，企业应是一个承担社会责任、尊重并保护员工权益的组织。然而，这家企业却以一种荒诞不经的团建活动来“展示”其所谓的企业文化，这无疑是在向公众传递一种扭曲的价值观。这种企业文化不仅会让员工感到失望和愤怒，更会让更大范围内的公众对企业产生质疑和抵触情绪，进而影响企业的市场竞争力和长远发展。

在当前就业环境日益严峻的背景下，我们确实应该珍惜每一次就业机会，但同时也要勇于维护自己的权益和尊严。企业必须认识到，尊重和关爱员工不仅是道德上的要求，更是企业可持续发展的基石。只有当企业真正尊重员工、关心员工的福祉，才能赢得员工的忠诚和信任，激发员工的潜力和创造力，从而共同推动企业的持续健康发展。员工也需了解我国劳动法的基本原则，包括平等自愿原则、公平合理原则和保护弱者原则等，通过协商和解、调解、仲裁以及诉讼等途径来维护自己，防止类似“吞火”这样的团建活动侵犯自身权益。

总之，辽宁某公司团建活动中的“吞火”事件，不仅是对员工人身安全、健康、选择和尊严的严重侵犯，也损害了企业的形象和声誉。展望未来，我们期待一个更加健康、和谐、尊重员工的工作环境，企业与员工共同成长，实现双赢。这样的环境不仅能够激发员工的创造力和工作热情，还能够提升企业的竞争力和可持续发展能力。