□徐彤彤（南京传媒学院）

近日，一类老板吐槽00后的视频正在短视频平台上持续发酵：屏幕顶端打着“当我招了一批00后”的醒目标题，镜头里的老板或扶额摇头，或故作崩溃，下方则紧接着弹出刺眼的聊天记录截图，——“老板，我熬到现在，天亮了，明天就不去公司了”“老板，昨晚前任官宣，心情不好，你最好别来烦我”“老板，你今天迟到一分钟，麻烦自觉交下100元罚款”。这些带着点“火药味”的对话，配上老板夸张的“无奈”表情，再加上魔性BGM，这种视频便成了流量密码。有人笑称“00后是来整顿职场的”，也有人担心“这样太不懂事”，但在这些戏谑的表象下，藏着职场代际碰撞里最真实的火花。

这种老板吐槽式短视频的流行，本身就藏着当今社会职场关系的微妙变化。倘若在十年前，很少有老板会把和员工的“摩擦”公之于众，更别说带着点自嘲的口吻。现在，他们愿意对着镜头“诉苦”，本质上是一种平等对话的尝试。

这种敢说“不”的底气，本质上源于00后对工作边界的清醒认知。他们成长在信息透明的时代，一边刷着“996”里“把生活耗成工作附属品”的警示，一边看着父辈“为了人情模糊底线”的疲惫。所以他们会在入职时就问清“加班有调休吗”——不是计较，是不想让休息时间被工作随便侵占；会在签合同时核对条款——不是较真，是不想为模糊的承诺消耗精力；会在被冤枉时直接说“这不是我的错”——不是顶撞，是不想为无谓的委屈内耗情绪。老一辈大多觉得00后在职场中是个“傻白甜”，其实只是他们看透了：工作时专注做事，休息时安心生活，不用猜老板的话外音，不用怕拒绝会得罪人，把省下来的内耗精力，实实在在花在创造价值上——这才是00后带进来的“职场减法”，简单却管用。

回看那些点赞过万的“老板苦相”视频，高赞评论往往不是“现在的年轻人真难管”，而是“这不就是我想说不敢说的吗？”“老板其实嘴角在偷偷笑吧”。这也能进一步说明，大家看的不仅是热闹，更是对一种更健康职场生态的期待：老板不用端着架子，员工不必憋着想法，彼此坦诚相待，把精力花在做事上，而不是内耗上。00后带来的职场整顿，从来不是要推翻什么，而是像春天的雨，有点凉，有点急，却能让土壤松动，让新的东西生长出来。

或许再过几年，当10后成为职场主力，这样的视频就不火了。就像当年80后“打破铁饭碗”的争议，90后“带着电脑去旅行”的争论，最终都将成为当今职场新生态的养分。那些镜头里的“苦相”与“较真”，终将沉淀成更舒服的相处模式——老板不再需要靠装苦博流量，员工也不必靠怼人表态度，大家都能在工作里活得真实，这大概就是这场热议背后，最温暖的答案。

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