□高家千

上海青浦区一则环卫保洁岗位招聘公告引发各方关注：拟招录44人，要求本地户籍且符合规定年龄。结果吸引198人报名，比例将近1:5。招录方称，因报名人数多，设置笔试、面试等相对公平的录取途径。薪资方面“依法缴纳五险一金，除基本工资外还有高温、低温等补贴”。（7月26日 九派新闻）

扫个马路还要考试？不少人看到新闻的第一反应会觉得小题大做。但转念一想，“博士城管”“斯坦福博士考乡镇岗”的新闻早就不稀奇，这些高学历群体多是主动选择基层岗位，而如今环卫工“开考”，虽背景不同，却也从侧面反映出就业竞争的激烈，也算顺理成章。那句爸妈拿来吓唬娃的玩笑——“不好好读书，以后扫马路都没人要”——说不定真要成现实了。

设置考试的初衷可以理解，人多岗少，标准化考试确实是一种相对公平的遴选方式。然而，环卫工作的核心要求更在于体力、耐力、责任心以及实际清洁能力。现行的考试内容集中在“垃圾分类常识”等理论知识上，不是说这些知识毫无必要，毕竟环卫工作也涉及垃圾分拣、环保规范等基础内容，只是不应过度拔高理论考核的比重，否则就形成了一个悖论：能扛大扫帚的人，可能因为笔试不合格被淘汰；有经验的熟手，可能因面试表达不佳而失去机会。

这种“考非所用”的选拔，最可能“误伤”三类人群：50岁以上的中高龄劳动者、低学历但能吃苦的务工者、急需养家糊口的低收入群体。他们往往具备岗位所需的核心实操能力，但可能因不适应笔试形式、文化程度有限、或者难以承受周期较长的考试流程而落选。被淘汰的他们，往往被迫去打不稳定的零工，从而陷入更艰难的处境。

解决问题的关键，是让考试回归“岗位本身”。建议大幅弱化脱离实际的笔试权重，重点考核体力耐力、工具使用等岗位所需的能力。对于中高龄等特定就业群体，可考虑在体能达标的前提下，放宽理论要求，或直接侧重实操评估。为确保公平性，制定明确的体能测试标准和详细的实操评分细则，让每一位参与者都能在清晰、公正的规则下竞争。

环卫招聘不该成为“知识竞答”，而应该聚焦一个简单问题：谁能把地扫干净？这个岗位需要的不是会考试的人，而是能干活的人。真正的公平，是让每个劳动者都能在适合的岗位上发挥价值。

当招聘标准与岗位需求脱节时，我们既要维护公平，更要关注适用性。好的用人机制，应该给踏实肯干的劳动者一个改变生活的机会，这才是对“公平就业”最好的诠释。

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