□李佳靈（上海交通大学）

7月24日，深圳刘女士发帖称，她参加当地一家公司面试时，因不满面试官的无礼态度，与其争辩了几句，便遭其殴打致腰椎骨折。7月25日，九派新闻报道称，“女子遭面试官殴打致骨折”事件涉事面试官已被警方刑事拘留。

施暴者被警方刑拘，固然是咎由自取，但这起极端事件，照出的远不止一个人的暴戾。这起事件背后所暴露出的职场生态问题，绝非一句“刑拘”就能轻易盖棺定论的。

表面看，这是个别面试官的戾气爆发。实际上，面试场所的密闭性与缺乏监管，才是使其沦为权力肆意妄为“无人区”的根本原因。面试官掌握着求职者渴望的工作机会，天然处于强势地位；而求职者为了一个机会往往小心谨慎。据刘女士称，“8个面试者等了半个多小时，面试官才来，他一来就批评其中一个女生‘坐都坐不好，可以直接走了’。”这种细节恰恰印证了双方在招聘场景中地位的不对等。遇上素质低下的面试官，再碰上缺乏监督的封闭环境，求职者的质疑或不满，就容易被对方视为对其“权威”的冒犯，拳头便成了他们维护“面子”最粗暴的方式。这不是简单的“冲动”，而是权力在手又无人看管时，可能滋生的恶果。

涉事企业的反应同样令人失望：沉默。新闻发酵至今，公司仍未出面回应，反而觉得刘女士在演戏。这位施暴的面试官是如何被录用的？公司是否认真考察过其综合能力，特别是基本的职业操守和品性？面试过程为何能允许个人关起门来“一言堂”，甚至在发生肢体冲突时无人制止？都亟待解答。企业作为招聘的组织者和责任主体，其沉默与推诿，是对受害者的二次伤害，也折射出部分企业将招聘视为成本最低、约束最少的“法外之地”。

法律的事后严惩难以弥补招聘环节在“预防”与“干预”上的漏洞。现行劳动法规对招聘阶段求职者权益的保护较为薄弱，导致求职者在面试中遭遇侵权时投诉无门、举证艰难，劳动监察部门也常因介入依据不足而反应滞后，无形中纵容了面试间的“丛林法则”。要打破面试间的“权力黑箱”，需多方发力、压实责任：企业应强化内部管理，严格培训与监督面试官，明确其行为边界；人社部门需加强对招聘流程的监管，设立投诉渠道，严肃处理违规企业；社会舆论也应持续关注，形成威慑力。

招聘，本该是人才和企业互相了解、双向奔赴的起点。当面试间沦为恃强凌弱的暴力场所，被击碎的不仅是求职者的骨头，更是整个社会对公平就业环境的信心。这一记打在求职者身上的拳头，更应该重重地敲在所有企业和监管者的心上——是时候堵上漏洞，负起责任了。

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