□王娟（云南财经大学）

暑假来临，众多大学生通过招聘平台寻找兼职和实习时，在面试环节遭遇现实与平台标注的巨大落差——招聘页面标注的薪资范围光鲜亮丽，而面试时企业给出的实际薪资却大幅缩水。这一现象不仅伤害了大学生的求职热情，更暴露出互联网招聘生态中的信任危机与监管盲区。

招聘平台作为数字化求职的主阵地，理应是信息真实性的“守门人”。但当前，部分平台为追求用户活跃度与广告收益，放任企业以“薪资区间”为噱头制造吸引力。一些岗位在平台上标注“月薪5000元-8000元”，面试时却被告知“基础薪资2500元，其余为绩效奖金”，这种模糊表述与实际脱节的薪资信息，本质上是利用信息差对求职者的误导。平台若持续默许此类“文字游戏”，看似活跃了招聘市场，实则正在透支自身公信力，长此以往，终将失去求职者的信任。

涉事企业的薪资虚标行为，则暴露了商业伦理的缺失。企业或许认为，用较高的薪资上限吸引大学生投递简历，能降低招聘成本、扩大筛选范围。然而，这种短视策略不仅损害了企业的长期信誉，更破坏了人才市场的公平秩序。当大学生满怀期待走进面试间，却被冰冷的现实“泼冷水”，其对企业的好感度会瞬间归零，甚至可能通过社交平台传播负面体验，引发群体性抵制。此外，企业在薪资上的不诚信，也会让真正优秀的人才望而却步，最终反噬自身发展。

大学生作为求职链条中的弱势群体，往往缺乏与企业博弈的能力。面对薪资落差，不少学生因担心错失实习机会选择妥协，或因维权流程繁琐而放弃申诉。而更令人忧虑的是，相关法律对招聘信息虚假宣传的界定与惩处尚不完善，监管部门难以对企业形成有效约束，使得薪资虚标行为有恃无恐。

破解这一困局，需要构建多方协同的治理体系。招聘平台应建立动态审核机制，不仅要对企业资质进行审查，更要通过大数据比对、用户举报等方式，对薪资信息进行真实性核验，对频繁出现薪资争议的企业实施重点监管；企业需摒弃“套路式”招聘，将精力放在提升岗位竞争力与企业文化吸引力上；教育部门与高校应加强对大学生的求职指导，开设劳动权益保护课程，帮助学生识别招聘陷阱；而监管部门则应加快完善相关法规，对虚标薪资行为设置明确的处罚标准，提高违法成本。

暑期实习是大学生接触社会、积累经验的重要窗口，不应让薪资“迷雾”成为他们初入职场的“阴影”。唯有平台严守责任、企业恪守诚信、各方强化保障，才能让招聘信息回归真实，让大学生的每一份期待都能得到真诚回应。

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