□许海龙

“刚开始说好工资每小时22元，结果一到工厂，立马说每小时只给13元。我说我不想干了，中介直接扣下了我的身份证。”前不久，来自广西南宁的准大学生陈洋打暑期工时遭遇了这样一幕。涉世未深的他顿时慌了神，只得向家人求助。在家人轮番向中介“讨说法”后，身份证才重新回到陈洋手里。陈洋的遭遇并非个例。记者近日调查发现，随着今年暑期来临，很多高中毕业生秉持着积累社会经验、赚点零花钱的想法，涌入暑期劳务市场。然而有不少人却掉入了求职陷阱。（7月5日《法治日报》）

每年盛夏，学生们带着对经济独立的渴望涌入劳务市场，却往往成为不法分子眼中的“软柿子”。这些涉世未深的孩子，还未学会职场生存的法则，就先尝到了被欺骗的苦涩。当中介利用虚假薪资诱骗他们远离家乡，当身份证成为限制人身自由的筹码，当法律意识淡薄的少年面对威胁手足无措，我们看到的不仅是个体的不幸遭遇，更是整个社会对年轻劳动者保护机制的缺失。

那些游走在法律边缘的黑中介，深谙未成年人社会经验不足、维权意识薄弱的弱点。他们用看似诱人的薪资作诱饵，用扣押证件的手段作要挟，将本该是社会实践的暑期工，变成了任人宰割的“廉价劳动力”。更令人痛心的是，许多孩子在遭遇不公时选择默默忍受，或是因为害怕不敢声张，或是因为缺乏途径不知如何维权，这种沉默无形中助长了不良中介的嚣张气焰。

问题的症结，在于现有监管体系的滞后与疏漏。暑期工群体的特殊性，使得他们游离在传统劳动保障体系的边缘。暑假工难以适用相关法律法规的全面保护；而针对中介机构的监管，又存在职责不清、惩处力度不足等问题。当违法成本远低于违法收益，当维权之路布满荆棘，黑中介自然有恃无恐，将黑手一次次伸向年轻的求职者。

这种现象伤害的不仅是个体权益，更在年轻一代心中埋下对社会的不信任。当本该充满希望的暑期实践，变成了充斥着欺骗与压迫的噩梦，当年轻人的第一份职场体验满是伤痕，他们对社会规则的信心也在悄然崩塌。这种信任危机一旦形成，修复起来需要付出巨大的社会成本。

守护暑期工的权益，需要的不仅是个案的解决，更是制度层面的反思与革新。或许可以尝试建立专门针对学生工的权益保障机制，简化维权流程，降低维权门槛；或许可以加强对劳务中介的日常监管，建立信用黑名单制度，让违法者无处遁形。但更重要的，是在全社会形成保护年轻劳动者的共识，让每一个初入社会的年轻人，都能在阳光下体面劳动，在尊严中收获成长。毕竟，一个社会对待年轻劳动者的态度，折射出的正是这个社会的文明高度。

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