□黄齐超

去年2月，某公司员工刘某因父亲突发脑梗住院，需要陪护，于是通过公司钉钉系统申请事假，并按要求上传了父亲的病历及住院照片。该公司拒绝了刘某的请假申请。随后，公司以刘某连续旷工超过三天，严重违反公司规章制度为由，按自动离职处理，解除了与刘某的劳动合同。近日，广东省珠海市中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，认定公司构成违法解除劳动合同，应向员工刘某支付赔偿金。（8月28日  《工人日报》 ）

孝老爱亲是中华民族的传统美德。作为子女，陪护生病的老人，既是最起码的现实需求，也是对亲情最大的慰藉。然而，因请假陪父亲看病被开除，公司的做法令人心寒。如果企业文化排斥孝老爱亲，抵触员工陪护生病的父母，怎能赢得员工的广泛认同？这样的企业，又怎能行稳致远？

企业建立严格的规章制度，这一点没问题。但针对某些特殊情况，也应灵活处理、区别对待。就像刘某这样，在紧急情况下请假，即便未履行完备的请假手续、请假程序存在瑕疵，也没必要直接开除。何况刘某在紧急情况下，已按公司规定履行了请假手续并提交了证明材料。法院一审、二审均支持刘某维权，这就证明了一点——因请假陪父亲看病被开除，这样冷漠的企业，不仅会遭到舆论谴责，也不会得到法律支持。

此外，不得不提及的是，部分企业的请假审批流程过于繁琐。员工因病请假时，往往等审批下来，病情已好转七八成。因此，除非是严重疾病，员工往往会选择硬撑。这样的企业，不体恤员工健康，动辄以“无故旷工”恫吓员工，更遑论体谅员工孝亲了。在笔者看来，企业应简化请假流程，对紧急情况予以理解和宽容，做出人性化安排。

孝是中华民族的传统美德，是中华儿女心中最温暖的情感。宁波一家公司设立“行孝奖”，员工孝敬父母，每人最高可获2600元奖励。这一措施已实行十余年，不仅以温情感动了员工，更获得全网点赞。两相对比，高下立判。面对突发情况，用人单位理应为此“开绿灯”，准许灵活安排，而非动辄以“开除”论处。这样的弹性处理，兼顾责任与亲情，既合理合情，又彰显了企业对员工的人文关怀，进而以更积极的态度投入工作。

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