□梁勇

“大学生暑假工挣16000老板当场发工资”话题，8月31日冲上微博热搜第一。

据大象新闻报道，近日，两名大学生在浙江金华义乌做暑假工，工作结束当天，老板当场发工资。每人64天各得工资1.5万元，还有1000元高温补贴。老板说：“暑假工一分都不能欠，一定要人走账清。”对此，网友纷纷点赞。有网友留言道，“中国好老板，生意会永远兴隆”。

老板爽朗地及时结清工资之事引发广泛共鸣，在于它守护了“劳有所得”的基本期待，折射出对劳动价值的尊重与契约精神的坚守。这份温暖体现在三个层面。

其一是待遇的体面。据国家统计局发布的数据，2024年全国城镇私营单位就业人员月平均工资约为5800元。而这两位大学生打工的月收入接近8000元，远超平均水平，彰显了老板对劳动力价值的充分认可。

其二则是支付的即时。及时结薪这一本该常态化的行为，却因为种种原因成为了新闻。人社部4月29日发布的数据显示，2025年一季度全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者追回工资80.7亿元。这些数字折射出薪酬支付领域的现实困境，也让义乌老板的诚信之举更加难能可贵。

其三是对弱势群体的体恤。在许多大学生利用假期短期打工，往往缺乏正规劳动合同，维权意识不足，一旦遇到欠薪问题，维权成本高、渠道不畅，最后常常不了了之。而这位义乌老板却格外爽快，“暑假工一分都不能欠，一定要人走账清”，这无疑让人感到格外温暖。

这位义乌老板及时足额支付暑假工工资的行为，减少了劳资纠纷，建立了互信关系，实际上也为企业赢得了声誉和长远发展的可能。网友纷纷祝福“生意兴隆”， 是市场对诚信经营者的正向回馈，也是对商业诚信回归的深切期待。义乌老板的“一分都不能欠”，与某些企业经营者惯于拖欠、找借口克扣工资的行为形成鲜明对比。

义乌老板爽快结清工资的行为，发生在民营经济最活跃的浙江地区绝非偶然。这里有着深厚的商业传统，“义利并举”的浙商文化深深影响着当地商业生态。这位老板的举动，既是个人品德的体现，也是区域商业文化的缩影。

当我们为义乌这位老板点赞时，我们点赞的不仅是守信个体，更是我们希望看到的商业环境，那里没有拖欠的借口，没有推诿的套路，只有劳动与报酬的即时对应，只有诚信与尊重的双向奔赴。

“人走账清”本应是职场常态，而今却成为热搜新闻。当我们为此喝彩时，无疑是在期待诚信经营真正内化为商业社会的信仰。只有当商业道德的血液流淌在每一个经济实体的血脉中，这样的故事才能从“热搜”化为“日常”。

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