□熊冰姿（重庆大学）

今年的元旦没有调休，而是在周中单独放一天假，这种放假方式也引发了网友们的热议，“元旦让打工人实现了上四休三”的话题也冲上了热搜，很多网友都在说，周三放假让自己的心情都变好了。（1月2日 大象新闻）

2025 年元旦，不调休的“上四休三”假期模式让众多打工人体验到了难得的惬意与放松，这一话题迅速引发热议并登上热搜。与此同时，国内外不少公司与地区对四天工作制的探索也在逐步展开，这一新兴的工作模式，正成为职场变革中备受瞩目的焦点，其背后所蕴含的意义和引发的思考值得我们深入探讨。

四天工作制的兴起并非偶然，它是社会发展到一定阶段的必然产物。随着经济的发展和科技的进步，人们的生活水平不断提高，对生活质量和个人价值实现的追求也日益强烈。传统的五天工作制虽然长期占据主导地位，但在高强度的工作压力下，员工的身心健康问题逐渐凸显，职业倦怠感加剧，工作与生活的平衡被打破。而四天工作制为解决这些问题提供了一个可能的方案。 从员工的角度来看，四天工作制无疑具有巨大的吸引力。正如许多网友在此次元旦假期后所表达的感受，多一天的休息时间让他们的精神状态得到了极大改善，每天都充满希望，不再在周日晚上就陷入对上班的恐惧和焦虑之中。这种心理状态的转变对于员工的幸福感提升有着积极的作用。而且，员工有了更多时间去陪伴家人、发展个人兴趣爱好、进行自我提升，这不仅能丰富个人生活，从长远来看，还能为工作带来新的灵感和动力，实现个人与工作的良性互动。

从企业层面来说，一些勇于探索的公司已经看到了四天工作制的潜在价值。携程集团积极探索更加灵活的四天工作制度，梁建章认为这样的办公方式不仅不会影响办公效率，还能提高员工的满意度。事实上，国内外一些实施四天工作制的试验结果也为这一观点提供了有力支持。冰岛的四天工作制试验中，大多数参与者的生产力保持不变甚至有所提高；英国的大规模试验也表明，参与员工的倦怠程度降低，睡眠质量改善，工作与家庭责任更易平衡，且无人想放弃这一制度。这说明，四天工作制并不等同于工作产出的减少，反而有可能通过激发员工的积极性和创造力，实现工作效率和质量的提升。

在社会层面，四天工作制也有着深远的意义。对于一些面临低出生率问题的国家和地区来说，它可能是一个有效的解决途径。比如日本东京都政府推行四天工作制，旨在帮助员工更轻松地兼顾工作和育儿，希望以此扭转低出生率的局面。同时，四天工作制如果能够广泛推行，还可能对消费、就业等领域产生积极影响。员工有了更多的闲暇时间，可能会增加消费活动，促进市场的繁荣；而工作时间的缩短也可能促使企业增加用工需求，一定程度上缓解就业压力。

然而，四天工作制要全面推行也面临着诸多挑战。首先，并非所有行业和岗位都适合这种工作模式。一些服务行业、制造业等，由于业务的连续性和特殊性，实施四天工作制可能会面临较大困难，甚至影响正常的运营和服务质量。其次，工作效率的提升不是自然而然就能实现的，企业需要在管理模式、工作流程等方面进行相应的改革和创新，以确保在缩短工作时间的情况下依然能够完成既定任务。再者，从宏观经济层面来看，四天工作制可能会带来劳动力成本增加等问题，这需要政府在政策制定和经济调控方面进行综合考量。

四天工作制作为一种新兴的工作模式，承载着人们对美好生活的向往和追求，它在提升员工幸福感、促进企业发展以及解决社会问题等方面展现出了巨大的潜力。尽管目前还面临着不少挑战，但随着社会的不断发展和人们观念的转变，相信这一理想的工作模式能够真正照进现实，为职场带来更加积极和深远的变革。