□郭鲁钰（伊犁师范大学）

据红星新闻报道，近日，北京一企业招聘“银发岗”，岗位上线后收到500多份简历。72岁的北京奶奶在简历中写下“40年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证……”，在面试现场，还给HR按摩缓解肩周炎。此事件一经报道，引起了人们的广泛关注，让人们看到了老年人的含金量。

随着老龄化社会的到来，老年人再就业的意义愈发凸显。在《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》文件中明确提出，要创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，加强求职就业、技能培训等服务，支持用人单位按规定参加社会保险。这一政策导向，为老年人再就业提供了有力的支持和保障。

着眼于当下社会，老年人再就业为他们自身及整个社会带来的益处颇多。一方面，随着我国老龄化程度的加深，养老压力逐渐增大，当老年人重新投入到工作岗位中，可以增加收入，减轻家庭负担，实现自身的经济独立。另一方面，现在许多岗位年轻人并不愿意去，比如护理、家政服务等，在这些岗位上也就出现了劳动力短缺的情况，而老年人凭借吃苦耐劳的品质，可以缓解短缺状况，填补社会在这方面的空白之处。除此之外，许多老年人拥有丰富的工作经验以及专业的工作技能，他们的再就业或许能够为企业和社会创造价值，实现自己的人生价值。

有些网友对此事充满质疑：“老年人再就业会跟年轻人抢工作。”实则不然，在就业市场的“大海”中，每个人爱吃的“海鲜”并不相同。年轻人接受新事物、新观念的能力强，富有更强的创新精神和活力，在新兴产业的岗位上更具优势，而老年人可以凭借丰富的经验及稳定的职业素养，在传统行业及一些对经验要求较高的岗位上具有独特优势。任何事物都包含着既对立又统一的两个方面，二者并不是单纯的竞争关系，而是一种相互补充、共同发展的关系，能够共同推动就业市场的多元化和丰富性。

然而，老年人再就业也面临着一些问题和挑战。比如，老年人再就业过程中常常会遇到薪酬歧视，比同批竞争的年轻人工资更低；也会面临年龄歧视，很多企业在招聘时更倾向于年轻人，认为老年人的工作效率低、适应能力差；有的企业也在担心老年人的身体状况和体力可能不如年轻人，在工作中需要更多的关怀和照顾等。老年人在选择再就业的过程中也并不是一帆风顺的，经常会遭遇“年龄折价”，哪怕技能突出，也会面临一系列的现实困境。

那么，如何破局？为了更好地推动老年人再就业，政府、企业和社会都应发挥作用。政府继续出台相关政策，鼓励企业招聘老年人，为老年人提供更多的就业机会，并且加强对老年人的职业培训，提高他们的就业技能和竞争力；企业应当多开发老年人专属岗位，采取柔性工作制度，保障老年人权益；社会积极宣传，营造“老有所用”的氛围。只有三方共同联手，老年人的价值才会被更多人看见，“夕阳”才会更加灿烂。

或许，在未来，城市的大街小巷会频繁出现老年人提着公文包去上班的现象，留下他们再就业的身影，我们应该为他们这种勇敢尝试致以由衷的赞叹。同时，也期待社会各界能携手努力，搭建出更多平台，让他们的晚年生活绽放光彩。