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毫不夸张地说，“实名制”已经成为我国不少行业管理部门的“标配”式管理方式。菜单实名制，火车票实名制，微博实名制，避孕药实名制……林林总总，不一而足，可谓涵盖了人们的衣食住行用多个方面。现在，又有了环卫工与绿化工的“实名制”。从“物化”到“人化”的转变，实名制也与时俱进、换代升级了。
工作服上印名字是不是伤了环卫工的自尊？相对于网友的各执一词，新闻的编后语可以说一针见血：“实名制”上岗是否会伤自尊，其实最有发言权的只有当事人——环卫工人。6名环卫工人无一例外揭掉衣服上的名字的举动已经表明了他们的集体抗议态度，即便“罚款50元，且拖欠工资三个月”这样的惩戒措施对于环卫工人来说并不算轻。而除了涉嫌伤害自尊，更显而易见的是，虽说罚款并没有真正执行，但设置“拖欠三个月工资”的罚则，已经是明目张胆地侵害环卫工人们的劳动权益，违背了劳动法的有关规定。
管理部门辩解称，此举是为方便人员监管。可是，即使有个别偷懒的环卫工人，也犯不着对所有人进行“有罪推定”。更进一步，除了实名制，难道就没有更好、更人性的管理方式？显然不是。不少网友回复提议工作牌和编号不仅可保护个人隐私，其监管效果也未必就比“实名制”差。可是对于管理部门来说，并非想不到，而是他们从来只从自己角度出发，不需要协商沟通，也不需要良性互动，他们已经习惯了使用简单粗暴、易于操作的“实名制”。实名制管理方式的信手拈来，体现了不少管理部门对于工作人员，乃至民众权益的一种习惯性漠视。
与一说到管理就“实名制”的管理方式形成鲜明对照的是，一些政府机关一说到服务就“匿名”了，全然忘记了现代责任政府的首要职能是提供优质的公共服务。今年4月有报道称，山东省无棣县多个政府部门“不挂牌”——办公室只有门牌号，没有科室名，这让办事群众新址难找，进门抓瞎,费时费力，因此不遭致广泛批评才怪。
“积极回应民众对廉洁高效政府的期待，逐步划定政府与市场的边界、逐步厘定政府与社会的关系，把该放的权力放掉，该管的事务管好，创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义，打造适应市场经济的有限政府”，这是新一届政府机构职能转变的核心命题。而要治疗政府机关一说管理就“实名”，一说服务就“匿名”的分裂病症，药方也无非就是加快推进政府机构职能转变。从这个意义上说，郑州市经开区不妨尽快改进由社区管理服务局统一管理的模式，将环卫和绿化工作交由市场化、公司化运营，相信怎么着都要比环卫工“实名制”要靠谱得多。
文/黃果
来源：红网
作者：黃果
编辑：易木
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