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今年，随着高校毕业日期日渐临近，有关“最难就业季”的议论，也频频见诸报端进入视野。也的确，在经济发展速度放缓，用工成本大幅增加，而大学生毕业洪流却上涨到空前标高、创下699万记录的时候，说“最难”，当不是臆想的判断。你想，让一个比宁夏回族自治区还要多出69万人的大学毕业生群体，要在一个就业与劳动力市场供需错位的年份寻找到各自栖身的岗位，说是雪上加霜，一点都不夸张。如果再把高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位存在失衡这些因素考虑进去。“难”字前面加个“最”字，就是最不夸张的说法了。
因此，教育部专门发出《通知》，提出多种要求，就是一个未雨绸缪的安排。但是还要看到，就业是一个多因素合成的结果，其中用人单位提供岗位和待业大军的存在，是最为关键的两个要素，两者缺一不可。当然其中用人单位的用人标准和应聘个人的择业观念，也是能否完成就业的原因。所以，教育部通知中几次提到引导毕业生转变观念，乃至鼓励更多高校毕业生应征入伍和担任科研助理，就是实事求是、正视现实的态度。
以往用人单位选聘人员时，往往囿于错误观念，导致发生各种“歧视”。性别歧视、年龄歧视、地域歧视、健康歧视、学历歧视甚至属相歧视——不招和老板属相“相克”的人，都是职场中见怪不怪的现象。有的只重工作经验，没看到诸葛亮出山以前，也从未带兵打仗。有的片面强调学历，没看到乔布斯也没有大学毕业。有的挑剔身高长相，没看到长相不算英俊身高只有1米66的马云，却是一个商业英才；他创造的阿里巴巴网站，将成为史不绝书的奇迹。这里，还有必要提醒一下用人单位，据联合国粮农组织预测：假如妇女能与男性一样获得化肥、种子和工具等生产资料，她们可能会将农业单产提高两到三成，促使发展中国家的农业总产量提高2.5%—4%，进而减少12%—17%饥饿人口；研究表明，假如妇女对家庭资源拥有更大的控制权，她们比男性更有可能将资源投向食物、儿童保健、子女教育；假如妇女能获得体面工作,掌握生产资源，将更有助于改善自身、家人乃至社区的福祉。世界银行在《2012年世界发展报告：社会性别平等与发展》中明确强调，促进性别平等是“聪明的经济学”。（5月23日《人民日报》21版国际）
这个“聪明的经济学”，有诸多的事实为之佐证。比如美国就业岗位中的女性比例，从1970年的37％升至目前的48％，若没有这一增幅，美国经济规模将缩小25％。据此，美国财政部长雅各布·卢不久前表示，对于希冀提高劳动生产率、提升需求和促进经济增长的国家来说，保障女性全面参与经济非常重要。经济学家林毅夫也指出，性别平等是取得经济发展的根本要素。既然如此，我们一些用人单位的HR们，为什么就看不到女性身上独特的优势，为什么对她们拒之门外少有青睐呢？
今天，读懂“聪明的经济学”，不仅是经济发展的问题，而且是社会稳定的问题。这背后的逻辑关系十分明了：女性就业增加促进经济发展——经济发展提供更多岗位——更多岗位缓解就业压力——就业压力缓解有利社会和谐。而和谐社会，不正是我们孜孜追求全力构建的目标？
文/雷钟哲
来源：红网
作者：雷钟哲
编辑：易木
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