时刻新闻
这个新闻，让我想起了两件让人反思的事。
一件事，是我刚上班的时候，听同事讲的。他说，你太幸运了，从今年开始，不评“坏蛋”了，我很奇怪，问怎么回事，他说过去每年我们都评选最差员工，每个地方出一个，谁是最差的呢？就论资排辈，刚来的是最差的。
另一件事，是同事父亲讲的，他过去右是派，为什么是右派呢？因为那个时代，每个单位都要出一个右派，因为他说了一句实在话，就成右派了，当时的领导说，不是因为这句话，而是因为咱们这里必须出一个。
这两件事折射了一个共同的思维，就是指标思维，这是计划经济时代的产物，早就应该扫进历史的垃圾堆了。没想到，今天再次沉滓泛起，让人汗颜。
指标思维是一种人治思维，是不管客观实际，用形式主义思想管理的一种懒惰方法。这种思维方式的背后是权力蛮横，是对客观现实的不尊重。
比如这个评选“最差城管”就是如此。首先，这做法本身有问题，教育者有一句话很实用，好孩子是表扬出来的。其实，好城管也是表扬出来的，总是给城管挑毛病，甚至给城管贴上最差标签，那只能让城管压力更大，内心更加畸形。其次，就算是评选最差城管有一定的作用，但是何为最差城管，最差城管谁说了算，等等，都是有待解决的问题。最后，没有找到问题根源。当前，城管为什么出现问题？两个原因，一是管制思维问题，就是管理思想有问题，只管理不疏导，只强制不服务。二是成员素质问题，鱼龙混杂，什么人都有，有的地方甚至招揽地痞无赖做城管。
其实，解决当前城管问题，依靠指标思维是解决不了的，必须从根本上解决城市美丽的评价标准问题，要从过去的整齐划一，发展到尊重个性，和谐发展的标准上来；要改变城管的管理思想，管理意识，管理方法；同时，要提高城管队伍的整体素质，坚决杜绝临时工，城管队伍应该逢进必考，考素质，考能力，绝对不能让地痞无赖混进城管队伍为非作歹，毁掉城管形象，侵害人民利益。
评选最差城管的初衷是好的，但是，提升城管形象，提高城管队员素质不能靠指标思维，必须靠立标思维，就是确立起正确的工作思想，阳光的管理标准，具体的美丽工作日程。
文/殷建光
来源：红网
作者：殷建光
编辑：叶鹏
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