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现有公务员管理是“大一统”“大锅饭”模式，“考核一根尺，升迁一把梯”。这也造成公务员发展空间狭隘，物质和身心双线“告急”，甚至蔓延到工作状态和作风上，衍生出很多负面问题。施行分类改革，“公务员职业规划由‘独木桥’变为‘多车道’，较好地解决了基层执法队伍和专业技术队伍压职压级问题”，这确实是惠及公务员的好事。
有奔头才有动力。实施分类改革，公务员就不必千军万马挤行政职务的独木桥，在获得均等、公平的职业发展机会同时，又保障了薪酬待遇，身心和生活上都没了束缚和顾虑，也能以饱满的热情和积极性投入工作，公共管理和服务水平自然会“水涨船高”。不过，这些都是一厢情愿。从目前所得信息看，分类改革更像是假道提高公务员的待遇和福利。
公务员分类改革的目的是什么？的确，公务员也是人，要生活，要讲待遇，提高待遇本来就不是个问题，问题是薪水是否是其付出的真实反映？分类改革就是为了改变当前公务员管理弊端，通过关注职业发展和薪酬待遇，激发公务员的工作动力和热情，从而提高管理效能、改进公共服务。也就是说，公务员分类改革惠及公务员的根本目的，是为了惠及百姓。
然而，纵观当前各方信息，聚焦都在改革惠及公务员层面，对于是否惠及百姓，鲜少提起。这是片面的、危险的，既违背改革的初衷，也有悖群众的期望。改革提高工资待遇只是手段，并非目的，如何充分发挥其激励作用，清除“庸、懒、散”等积弊，改变“门难进、脸难看、事难办”等现状，从而最大限度地惠及百姓，需要关注、探讨的空间更大。
一分耕耘一分收获。为公务员加薪、晋级的门可以敞开着，但务必注重绩效，体现多劳多得、少劳少得、不劳让位的原则。通过科学化、精细化的考核、奖励和惩戒，让流汗者不流泪，让干事者占据更多的际遇和薪酬，而非加薪版的“大锅饭”。只有如此，干事者才更有职业和人生价值感，才更愿意为人民服务，真正实现公务员和百姓的互惠双赢。
公务员分类改革既要改善“挤破头也要争当领导”的局面，惠及公务员，也要谨防“退休人员大比例享副处待遇”的投机心理，赖位懒政，真正激发公务员的工作热情，提高管理和服务水平，实现改革的初衷和目的：惠及于民。
文/诸葛凉
来源：红网
作者：诸葛凉
编辑：艾伦
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