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既然是公务员制度改革，一定有许多亮点值得公众期待，要么打破“铁饭碗”，要么是解决能上不能下的痼疾，或者是把权力关进制度的笼子里，总之，不能是和尚的帽子——平躺着。如果改来改去，结果还是外甥打灯笼，那改的哪门子劲？
深圳试点公务员分类改革就明显存在问题，聘任了3200名公务员，几年过去了，竟无一人被解聘。这种情况太超乎人们的想象力了，所聘公务员出奇的好也有违常理。因为人分上中下，十个指头不一般长，这既是规律也是常识。
如果深圳对所聘人员进行严格考核，必然会有不合格人员。3200名聘任人员无一淘汰出局本身就有问题，要么是考核制度形成虚设，要么是考核制度设计不合理。否则不会出现这样的结果。
聘任人员一边拿着比一般公务员高得多的工资，一边却享受着没有压力的工作，这等好事哪里去找？如果是一家私企，一下子招聘3200名工作人员，几年下来没有一个被淘汰，这怎么可能呢？“此曲只有天上有，人间难得几回闻”。
改革的目的就是要破除公务员终身制，使其在工作中有危机感。现在可好，如果按照《劳动合同法》的要求，这些聘任制的公务员很容易拿到无固定期限合同，又变成了“铁饭碗”。如此改革还有什么意义？是典型的穿新鞋走老路。
可以这么说，无人下岗的公务员改革已经毁誉一半，这种改革无非是把“猫”叫成了“咪”。并且从支出成本上讲比以前更大。换汤不换药的公务员改革是该改弦易张了，否则只会是死路一条。
文/郭双年
来源：红网
作者：郭双年
编辑：易木
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