“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资过快的上涨意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。（10月20日中国广播网）
　　
　　站在用人单位的一面，蔡昉的说法很吃香；但站在普通员工的角度，却截然相反。其原因在于，现在的工资发放和增长现状，一乱二杂三无标准，工资高的高上了天，工资低的生活难保，员工获得报酬和用人单位确定工资，都是凭良心，也根本谈不上工资过快上涨，蔡昉的说法当然难以得人心。
　　
　　蔡昉关于工资上涨的说法，应该是在经济大背景下的结论。笔者搜索的一个说法是，日本经济高速增长时，日本工资的增长速度比美国快70%，从1950～1980年，日本用了30年时间让百姓的工资收入追上美国；当日本和美国工资收入持平的时候，日本人有了和美国人一样的购买力，国家不用担心消费低迷。而从1978以来，中国经济高速增长了30多年，工资水平却不能与美国、日本相比。扣除国内实际购买力高的因素，国内实际工资水平也达不到美国的20%。在制造业，我国劳动力价格甚至比上世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10%。该数据来源有点早，但对工资上涨情况仍有一定的理性和说服力。
　　
　　近几年来，我们的工资的确上涨较快，但国内生产总值长期保持在7%以上，员工工资上涨的标准不定，工资上涨的比例不定，严重制约了工资上涨的幅度。职工平均工资的统计数据，说明不了什么，企业高管的年薪在数百万元，无疑将三四万元的员工年薪拉高了许多。这样的工资现状和无规则的工资调整标准，都掩盖了太多并不乐观的员工生活窘态。蔡昉不是普通员工，当然不了解普通员工的工资及生活，站着说话不腰疼，网友们也不可能对“工资过快上涨会伤害经济”的说法有好感。
　　
　　显然，由于职工工资上涨幅度和水平，因行业、企业和岗位、职位的不同，有的特殊行业员工的工资水平上涨稳定，幅度也较大，但剔除一些特殊行业、特殊企业以及特殊岗位人员的工资，普通中小企业员工的工资或许根本不涨。即使工资在上涨，但也跑不过物价上涨，大多数群众消费水平始终徘徊在低工资水平上，员工对工资上涨的幅度不满意，也就在情理之中了。
　　
　　由此可见，现在谈员工工资过快上涨，为时过早，工资过快上涨会伤害经济更没有依据支撑。依笔者看，对员工工资需要做一个调研，摸清员工工资的真实水平，探讨工资上涨的依据，再结合国际上的工资水平，以相应的工资法予以明确，可能更容易解决不同层面关于工资问题的纷争。专家们面对工资上涨提出新的观点，不应该想当然，要有说服力，有数据支撑，否则，不替公众说话，会让职工很受伤，也会有损专家的声誉与形象。
　　
　　文/卞广春

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