“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。”这么明码标价是干什么呢？原来这是近日在广东省2015届高校毕业生本科生的一场招聘专场中，深圳一家国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。（11月23日中国广播网）
　　
　　若说这种做法“不公平”，但其中至少没有类似“萝卜招聘”的量身定制；若说“以貌取人”，也无法对应权力徇私的主观恶意。要我说，这就像一个不缺钱的主儿，在不识货的情况下，只买贵的不买对的。可能因为这个企业是“国家级”的，在招聘员工时，就像添置办公用品，只注重品牌而不讲究实用性。
　　
　　如若这样，问题又来了，招聘员工毕竟不是添置办公用品，大品牌如果不实用，仅当做摆设的话，企业和员工两头都糟蹋了。如果这家高科技企业多得是有技术而没文凭的人，促进企业的发展不缺人才只缺人员资质，那么，引进名牌大学的毕业生，就当美化企业的招牌，应付相关的资质审核。但如果真心想通过招牌高学历的应届毕业生充实企业的发展实力，那么，按学校等级定薪酬，必将固化企业的活力。
　　
　　普通大学一样有英才，重点大学也难免有庸才。如果按照院校等级定薪酬，如何平衡实际付出和报酬的关系？假如招聘到一个徒有虚名的名牌院校毕业生，在工作中一副高不配低不就的模样，薪酬却比业务能力很强的普通院校毕业生高，这样的职场就有点像官场了，只凭资格和级别“吃饭”。这一个是现代企业的大忌。虽然这种做法不含什么私心，但却违背为了按劳取酬的分配原则。更重要的是，如果按照院校等级定薪酬，企业内部就会失去竞争活力。这种“固定工资”，既可能让高端收入员工故步自封，养尊处优，而且让低端收入员工自甘落后，不思进取。企业的发展潜能可能被抹煞，竞争活力就会被固化。
　　
　　让人无法理解的是，一个高新技术企业，为何会在招聘中采用这种“开价”标准？难道因为是“国家级”的，在资本实力上占优势，无需精打细算人尽其用？因为，这样的“开价”，很像是不怕花冤枉钱的“广种薄收”，也不怕高薪养几个名不副实的“品牌货”；更可能因为企业的优势，也不怕普通院校的毕业生会计较这种不公平的待遇。但这种做法，最终对企业自身不利，把一个以实力比拼的职场，变成了“英雄只问出处”的名利场。
　　
　　在当前的企业招聘中，越来越多的企业开始注重应聘者的实际能力，以致让职业学校变得看好。而该公司总部相关工作人员表示，按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪，是该公司一贯的薪酬制度，不存在不公平一说。这可能因为这样的企业还没有真正进入市场竞争状态，没有真正完全靠自身实力求生存和发展的压力。事实上，无需精打细算挖潜力，无需通过公平的制度激励员工积极性和创造力的企业也是存在的。比如某些国有企业，无论高管或员工的薪酬都是与社会脱节的。至于“不存在不公平一说”，这不是光凭有没有主观故意，而是要看产生的客观效果的。
　　
　　文/知风

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