从2014年１月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。
　　
　　超职数配备干部不仅让党的肌体更加臃肿，而且影响了党在人民群众中的形象，向超职数配备干部的“顽疾”开刀，是全面从严治党的需要，更是广大人民群众的期盼。在重拳整治超职数配备干部的同时，我们也应看到其背后所折射出的干部管理和流动的困境。当前，基层干部晋升僧多粥少、干部流动渠道单一，这在一定程度上助长超职数配备干部，因此，整治超职数配备干部要“堵”更要“疏”。
　　
　　当前，我们正处在全面深化改革的关键时期，实现全面建成小康社会需要不断攻坚克难、啃“硬骨头”，完成这些艰巨的任务，关键是要充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，提拔使用干部无疑是激励的重要手段，这也成为一些地方超职数配备干部的理由。但是，这种观点是片面的，因为从长远看超职数配备干部不利于干部队伍健康、良性发展。调动干部的积极性和创造性，需要在创新上下功夫，需要走可持续发展的道路。
　　
　　客观地说，我们在探索建立干部队伍建设方面取得了很多成绩，特别是党的十八大以来，中央深化干部人事制度改革，党的十八届三中全会又制定了公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。目前，职务与职级并行制度已经在县以下机关开始实施，这也在一定程度上打碎了基层干部晋升的“天花板”，千军万马挤“独木桥”的现象得到缓解。但是，与基层干部的实际需求和党的自身建设需求相比，干部队伍晋升和改革的力度还需要再大些，干部晋升和流动的通道还要更多些。
　　
　　改革中出现的问题，只有通过改革的方式才能解决。整治超职数配备干部归根到底还是要依靠改革的深入，通过改革，把不该政府承担的责任交还给社会，精简机构和人员，让“千军万马”的公务员群体“瘦身”，减少竞争的压力；通过改革，进一步完善职务职级并行制度，让得不到提拔的干部能够从职级晋升中获得成就感；通过改革，畅通“体制内”与“体制外”流动渠道，让基层公务员不“吊死在一棵树上”……
　　
　　问渠那得清如许，为有源头活水来。整治超职数配备干部，关键是要拓宽干部晋升和流动的渠道，激活干部流动的“一池春水”，只有这样才能从根子上整治超职数配备干部，才能激活干部干事创业的激情。
　　
　　文/向旭平

(辣味时评，一扫就行！欢迎各位亲爱的作者关注红辣椒评论官方微信！同时官方微信平台将不断推荐展示优秀作者！)