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加强对领导干部在“八小时外”的监督，早已不是新鲜事。而探索将“八小时以外”活动监督管理纳入平时考核试点，无疑是将监督更新升级，让领导干部在八小时之外时刻谨记“慎其独”。不会因为“八小时之内”的工作位于“人前”，而做谦谦君子，八小时之外的生活、社交位于“幕后”，不引人注目，在缺少监督的情况下，让权力“不打烊”，而滋生腐败。为此，把领导干部“八小时外”监督管理纳入考核值得一试，但更需建立科学的权力制衡机制，才能给权力戴上“紧箍”。
自觉接受来自“八小时外”的监督，是对党、对人民负责，也是对自己负责。大量事实充分说明，滥用职权、腐败堕落直至违犯党纪国法，都与权力失去监督有直接关系；都与“八小时外“的种种奢靡不正之风，忘记了自己的身份和地位，忘记了自己的职责和本质有莫大关系。当权力一旦失控，就会给党和人民的事业造成难以挽回的损失，也会使领导干部坠入违法犯罪的深渊。为此，领导干部要远离腐败，摒弃不严不实的浮华，要让自己的所作所为不违反党纪国法、有损党员干部的形象，唯有在“他律”和“自律”两者相结合下，严以修身。
不能自律又失去监督是一些领导干部走上犯罪道路的重要原因。细数事例，不难发现，很多领导干部都有这样一种思想意识，八小时之外的时间是自己的，谁也管不着，可以“天马行空”，想干什么就干什么。殊不知，领导干部既有“公众人物”的特殊身份，又有权力在握，人虽然下班，但权力并非“打烊了”。所以，在某种意义上说，对领导干部实行“八小时之外”的监督其实是对他们的关心和爱护，不让他们在缺乏监督的“自由放纵”里，留下无法挽回的终身遗憾。
对“八小时外”的监督势在必行，不妨一试。但是要让监督真能出实效，打破“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难”的困境，还得用详尽的法律、法规制约官员行为；用制度的笼子构建“权力”防腐的“防火墙”，从源头上防止党员干部对公权力的滥用；建立责任追究机制，发挥制度的警示作用；设置违纪违法行为监督和举报；再辅以媒体舆论的实时监控，让党员干部“八小时外”也生活在阳光下。
加强作风建设反腐防腐没有“下班时间”，永远在路上。把“八小时外”监督纳入考核，是规范领导干部一言一行“不打烊”，是将纪律和规矩挺在权力放纵的前面。相信只要增强对领导干部每一个环节的监督，坚持八小时内监督和八小时外监督相结合，做好事前监督、事中监督、事后监督相结合，使监督工作落实到权力运行的全过程，定能减少腐败的“增量”，让“上班文明不精神，下班精神不文明”的干部不再有。
文/鱼予
来源：红网
作者：鱼予
编辑：夏熊飞
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