戒毒男子面试22份工均被拒，你怎么看？红辣椒评论作者互动平台——时评人家论坛设置“时论锋会”辩论帖，红辣椒评论作者及广大网民纷纷发表观点。感谢各位作者及广大网友的支持与热情参与。经红辣椒评论编辑整理，主要观点如下：
　　
　　正方：企业对戒毒者有所顾虑也是非常正常的，毕竟招录这类人员风险要大得多。不能怪企业存在歧视，更多的应该是政府部门协助他们就业。
　　
　　姜文来：吸毒者复吸是很常见的，企业不愿意招聘具有吸毒史的员工是可以理解的，毕竟冒着很大的风险，要理解企业。当然我们也同情吸毒者，但这就是现实。
　　
　　我是子龙：社会确实要接纳，但是作为企业来说，录用他们了，风险就得由企业来承担了！
　　
　　逯红尘：吸毒者本身就是一个犯过错的人，既便戒毒成功了也会给人留下不好的印象，不愿多接触。企事业招聘自然是优中选优，谁愿意招有过“吸毒硬伤”的人呢？
　　
　　反方：这是对戒毒成功人员的歧视与劳动权益的侵犯，劳动保障部门应当主动介入，消除此类的就业歧视。企业也应该给戒毒成功人员重新融入社会的机会。
　　
　　李兆清：现实社会中，就业歧视依然在一定范围内存在。有的企业在招聘时对职工戴着有色眼镜。就拿这位戒毒男子来说，他已经告别了毒瘾。不招聘他是能规避一定的风险，但社会不应该就此抛弃他。
　　
　　水洪波：吸毒者也是受害者，更需要尊重与关怀。戒毒人员回归社会，需要家庭和社会的温暖。政府也可以出台相关扶持政策，为聘用戒毒人员进行补贴，倡导企业雇用戒毒人员，或出台利好政策扶持戒毒人员创业。
　　
　　陆玄同：俗话说浪子回头金不换，企业不宜戴着有色眼镜看人，即便不能够给他一份长期的工作或者承诺，也可以对他进行短期的观察。或者说，这也是考验着一个老板用人的魄力和智慧，尤其是这样一个曾有过瑕疵而后痛改前非之人，如果用得好，他的潜在价值要远远大于隐性风险。
　　
　　樊耀文：戒毒者中也有人才，如果他是企业中需要的人才，老板不妨拿出魄力，力排众议，招纳。虽然说，现实中用戒毒者有风险需要承担，但企业更应该承担一份社会责任。
　　
　　刘运喜：对于戒毒成功者，我们不能因为他曾经吸过毒就认定他永远吸毒，不能因为曾经犯过罪就认定他永远犯罪。人非圣贤，孰能无过？一个人一生中很难做到不犯任何错误，重要的是犯错误后能够知错改错，浪子回头，重新做人。对于强制戒毒成功者，我们要从关爱、信任和社会责任的角度出发，给予同等就业机会，让他们重新就业，重新融入社会。
　　
　　罗立志：社会对于戒毒成功人员，要给予温暖，要有人性化的帮扶。拒绝他们就业，是落井下石的表现，难道说要用社会的冷漠来逼迫这些人员重回吸毒之路吗？

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