员工培训打屁股，如此惩罚方式你支持吗？红辣椒评论作者互动平台——时评人家论坛设置“时论锋会”辩论帖，红辣椒评论作者及广大网民纷纷发表观点。感谢各位作者及广大网友的支持与热情参与。经红辣椒评论编辑整理，主要观点如下：
　　
　　正方：只是一种教育警醒的手段，没必要因此而上纲上线。只要不违反法律，没有对员工造成伤害，员工也乐在其中，就不应横加指责。
　　
　　姜文来：打员工的屁股只是培训过程中的一个小小的“惩罚”，是娱乐性质的，增加培训过程的趣味性并鼓励员工力争上游，与尊严和酷刑丝毫没有关系，何必上纲上线呢？根本没有考虑培训的实际情况。
　　
　　反方：如此惩罚手段涉嫌侮辱员工，是对人格尊严的践踏。上班而已，无需付出尊严的代价。
　　
　　李兆清：尽管当事培训师辩称“打屁股”只是一种培训手段，但这无法掩盖其体罚的现实。现如今，学校老师都不能体罚学生。这位培训师竟然堂而皇之地以“打屁股”的方式对待银行员工，这样的方式显然是不妥当的。人与人之间是平等的，再怎么受罚，都不应该以这种侮辱人的方式进行。
　　
　　李丁乔：打屁股都能提高员工业务素质，如果打了领导的屁股，那么领导的管理能力是否也会随之而提高呢？
　　
　　樊耀文：被人当众打屁股，有损尊严，更有损社会的公序良俗。人与人之间应该是平等的，任何人哪怕是领导上司，也没有打人的权利，而员工也有捍卫自己尊严不挨打的权利。如果员工违纪，教育、惩罚都可以，就是不能打屁股。损了他人的尊严，等于损害了自己的尊严。
　　
　　罗立志：即使是培训者说是游戏，也是贻笑大方。打屁股用的还是木板，打伤了人怎么办呢？游戏不是打屁股的借口，着是对人的尊严的伤害，是奴化的教育，千万不能流行开来。被培训的员工也是公司的一份子，应该充分尊重他们。

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